Parceiro Estratégico de Sucesso

Seja um parceiro estratégico de sucesso
Nossa empresa é uma das maiores players do mercado no segmento de Papel e Celulose, com um compromisso inabalável com a Inovação, Sustentabilidade e Diversidade.
Fazemos parte da indústria de grande porte, onde buscamos profissionais visãoários e atuação híbrida. Nossa equipe estará focada em apoiar sua carreira como HRBP na Operação da Planta de Jacareí e no Squad de Cultura e Líderes.

**Responsabilidades e atribuições**
- Coordenar, planejar e controlar os processos e estratégias de recursos humanos nas UN's (unidade de negócio) e PS's da Planta de Jacareí, identificando as necessidades, elaborando plano de ação, solicitando estudos técnicos e propondo alternativas em conjunto com os quadrantes Expertise e Centro de Serviços e demais áreas de apoio, objetivando compatibilizar as necessidades e expectativas dos clientes e as soluções de RH.
- Garantir o atendimento das necessidades e soluções de recursos humanos nas UN's (unidade de negócio) e PS's da Planta de Jacareí, atuando de forma integrada durante o processo de pedido a entrega dos trabalhos realizados pelos quadrantes Expertise e Centro de Serviços e demais áreas de apoio, propondo alternativas, participando e influenciado os negócios em sua tomada de decisão, visando o cumprimento de políticas mais gerais da empresa e dos procedimentos de Recursos Humanos.
- Cumprir as políticas de recrutamento e seleção, recompensa, treinamento e desenvolvimento e demais funções de recursos humanos, objetivando contribuir com a atração e retenção de talentos para a organização;
- Liderar projetos de cultura, desde a materialização dos direcionadores culturais e valores da cia, até projetos de novas formas de trabalho, novo melhor que proporcionem melhores experiências aos colaboradores;
- Alinear a Cultura com todas as demais práticas de Gente & Gestão: performance, treinamentos, remuneração e reconhecimentos, atração de talentos, diversidade e etc;
- Responsável pelo acompanhamento, orientação e negociação (quando necessário) dos processos de contrato de trabalho nas UN's (unidade de negócio) e PS's (prestador de serviço), envolvendo atividades de controle de frequência, de rescisão contratual, negociação sindical e orçamento de férias e horas extras, atuando no cumprimento das demandas de recursos humanos.
- Apoiar e acompanhar a implementação e/ou manutenção dos benefícios nas UN's (unidade de negócio) e PS's (prestador de serviço), identificando desvios e sugerindo correções.
- Contribuir com as atividades movimentação de pessoal e reestruturação das áreas, através da análise da proposta inicial, avaliando pesquisas e melhores práticas e encaminhamento para os quadrantes Expertise e Centro de Serviços, elaborando e acompanhando o plano de ação, objetivando o cumprimento dos prazos acordados.
- Seguir e controlar os processos de negociação do Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLRE), envolvendo a eleição dos representantes, avaliação e alinhamento das metas sugeridas e apresentação mensal dos resultados.
- Verificar as atividades de treinamento e desenvolvimento, realizando reuniões com os quadrantes Expertise e clientes de RH, analisando propostas, selecionando consultoria quando necessário, encaminhando para o Centro de Serviços as informações do evento.
- Preparar e analisar os resultados da pesquisa de clima organizacional, assim como também elaborar, definir e acompanhar o plano de ação do RH até o nível de Diretoria.
- Acompanhar as atividades de comunicação e relações com a comunidade, verificando e avaliando necessidades de novas ações, orientando a implementação de planos e estratégias, monitorando resultados, contribuindo com a implantação de práticas voluntárias, bem como analisar indicadores de desempenho para correções quando necessário.
- Elaborar, analisar, executar e acompanhar o Orçamento Matricial, buscando contribuir com a redução de gastos.
- Participar de fóruns com os quadrantes Expertise e Centro de Serviços, contribuindo com informações, experiência do processo e particularidades do negócio para o desenvolvimento de novos produtos de RH e manutenção dos processos atuais.
- Conhecer e praticar os procedimentos e normas do SIG.
**Requisitos e qualificações**
- Experiência generalista em Recursos Humanos;
- Atuação como Business Partner, preferencialmente na área de Operações Industriais;
- Vivência com processos de Change Management / Cultura e desenvolvimento de Liderança;
- Formação Superior Completa;
- Inglês avançado será um diferencial
- Disponibilidade para atuar em Jacareí/SP
**Habilidades**
- Ter forte espírito empreendedor, ser inquieto e gostar de atuar com autonomia;
- Ter resiliência.

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