Assistente de Recursos Humanos

Há 6 dias


Nova Santa Rita, Brasil beBeeRecursos Tempo inteiro R$2.192
Cargo: Assistente de Recursos Humanos

Descrição:

  • Lançamento e cadastro de admissões;
  • Lançamento e conferência de ponto;
  • Emissão e recolhimento de documentação trabalhista;
  • Juntar e postar documentação patronal e trabalhista nos sites/portais de clientes.

Requisitos Essenciais:

  • Ensino Médio Completo ou Superior cursando Administração, Gestão de RH ou Processos Gerenciais;
  • Conhecimento legislação e cálculos rescisórios;
  • Experiência no sistema Sênior;
  • Excel intermediário.

Atribuições Principais:

Responsabilidades:

O assistente de recursos humanos é responsável por diversas tarefas importantes relacionadas ao setor de Recursos Humanos. Abaixo estão as principais atribuições desse cargo:

  • Lançamento e cadastro de admissões: inclui a criação e atualização dos registros de funcionários, bem como a gestão de dados pessoais e profissionais;
  • Lançamento e conferência de ponto: envolve a realização de controles horários, incluindo a verificação da presença e ausência dos funcionários;
  • Emissão e recolhimento de documentação trabalhista: inclui a preparação e entrega de documentos necessários para o cumprimento das obrigações trabalhistas;
  • Juntar e postar documentação patronal e trabalhista nos sites/portais de clientes: envolve a gestão e publicação de informações e documentos importantes relacionados à empresa e seus funcionários.
Requisitos Específicos:

Para se candidatar a esse cargo, é necessário possuir os seguintes requisitos específicos:

  • Ensino Médio Completo ou Superior cursando Administração, Gestão de RH ou Processos Gerenciais: é fundamental ter uma formação acadêmica adequada para desenvolver as habilidades e conhecimentos necessários para o cargo;
  • Conhecimento legislação e cálculos rescisórios: é importante ter um bom entendimento das leis e regulamentações trabalhistas, além de habilidade em realizar cálculos e análises;
  • Experiência no sistema Sênior: a experiência anterior na área de recursos humanos pode ser uma vantagem para essa posição, pois demonstra habilidades práticas e conhecimento específico da função;
  • Excel intermediário: a habilidade em utilizar ferramentas de software como planilhas eletrônicas é fundamental para a realização de tarefas como cálculos e relatórios.
Desejáveis:

É desejar que os candidatos tenham:

  • Conhecimento avançado de Excel;
  • Experiência com sistemas de controle de ponto.


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