Especialista em Recursos Humanos

Há 3 dias


Cuiabá, Mato Grosso, Brasil beBeeRH Tempo inteiro R$44.700
O Papel do Analista de RH Estratégico

A função do analista de recursos humanos estratégico é essencial para o sucesso contínuo das organizações. Responsável pela gestão dos recursos humanos, essa profissão visa maximizar a produtividade e minimizar os custos.

  • Recrutamento e Seleção: Identificar e atrair candidatos qualificados para posições-chave e operacionais;
  • Cargos e Salários: Desenvolver e manter descrições de cargos alinhadas às necessidades da empresa e realizar análises periódicas da aplicação do plano de cargos e salários;
  • Avaliações de Desempenho: Apoiar líderes na construção de avaliações de desempenho e feedbacks, além de acompanhar o progresso das ações de desenvolvimento dos colaboradores;
  • Treinamentos: Identificar e mapear as necessidades de treinamento e aplicar treinamentos específicos para melhorar a capacitação dos funcionários;
  • Pesquisas de Mercado: Realizar pesquisas de mercado para contribuir com o desenvolvimento de planos de ação e melhorias contínuas;
  • Processos de Desligamento: Realizar processos de desligamento de forma ética e responsável, garantindo conformidade com as práticas da empresa e a legislação vigente;
Habilidades e Qualificações

Forte conhecimento em recrutamento, seleção, gestão de pessoas, liderança, comunicação, análise de dados e solução de problemas. Excelente habilidade em trabalhar em equipe e resolver conflitos de forma eficaz.

Vantagens

Mais do que apenas um emprego, o cargo de Analista de RH Estratégico oferece oportunidades de crescimento pessoal e profissional, uma vez que você terá a chance de aprender sobre diferentes áreas da empresa e se especializar nas suas habilidades. Além disso, será possível contribuir diretamente para o sucesso da organização, afetando positivamente a cultura corporativa.

Outras Informações

A categoria corresponde ao Cargo de RH Estratégico. Essa posição é ideal para aqueles que buscam fazer carreira em Recursos Humanos, pois inclui atividades diversas como planejamento, consultoria e supervisão de recursos humanos dentro da empresa. Possibilita ainda trabalhar no envolvimento de sua iniciativa de impacto positivo nos resultados do negócio.



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