Especialista em Recursos Humanos
Há 1 mês
O cargo de Analista de Recursos Humanos visa atuar como parceiro estratégico da empresa, fornecendo consultoria em questões de gestão de pessoas e desenvolvendo estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa.
Responsabilidades- Conduzir todo o ciclo de recrutamento, desde a triagem de currículos até a oferta de emprego;
- Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando canais tradicionais e digitais;
- Elaborar e revisar descrições de cargos com gestores, garantindo clareza nos requisitos;
- Realizar entrevistas presenciais e online com base em competências e aplicar testes de seleção quando necessário;
- Manter um pipeline de candidatos qualificados para posições futuras e de difícil preenchimento;
- Acompanhar indicadores de performance do processo seletivo e propor melhorias contínuas;
- Gerenciar avaliações de desempenho, definir métricas e apoiar líderes na definição de metas e feedbacks;
- Conduzir e analisar pesquisas de clima organizacional, implementando ações para melhorar o ambiente de trabalho;
- Assegurar o cumprimento das políticas de RH e da legislação trabalhista vigente;
- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa a curto e longo prazo;
- Participar ativamente na gestão de programas de reconhecimento e retenção de talentos;
- Gerenciar e atualizar o calendário anual de treinamentos, alinhando com as prioridades organizacionais;
- Apoiar a desenvolver e coordenar programas de desenvolvimento de liderança e planos de sucessão;
- Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
- Pós-Graduação (diferencial);
- Possuir vivência na função analítica;
- Possuir vivência nas áreas estratégicas, como Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional;
- Possuir vivência nas ferramentas Linkedin Corporativo e Gupy;
- Pacote Office intermediário|avançado;
- Visão estratégica;
- Excelente comunicação oral e escrita;
- Facilidade na comunicação interpessoal;
- Tomada de decisão baseada em dados;
- Capacidade de influência e negociação;
- Habilidade para alinhar as práticas de recursos humanos com os objetivos estratégicos da organização, como retenção de talentos, desenvolvimento de liderança e cultura organizacional.
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