Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior

Há 6 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil Ipiranga Tempo inteiro
Requisitos para o Cargo

Para se candidatar a essa posição, é necessário ter:

  • Graduação e Pós-Graduação, MBAs concluídos;
  • Pensamento crítico, visão estratégica e foco em resultados;
  • Comunicação eficaz;
  • Desenho e gestão de programas e projetos;
  • Compreensão da dinâmica organizacional;
  • Experiência nas áreas correlacionadas a RH;
  • Conhecimento avançado em metodologias de gestão de mudanças, desenvolvimento de liderança e análise de clima organizacional;
  • Influência e relacionamento interpessoal;
  • Autonomia e atuação em equipes multidisciplinares.
Responsabilidades e Desafios

As principais responsabilidades e desafios desse cargo incluem:

  • Diagnóstico Organizacional: Realizar análises e diagnósticos para identificar oportunidades de melhoria nos processos, estrutura e cultura organizacional;
  • Gestão de Mudanças: Desenvolver e implementar estratégias de mudança organizacional, assegurando a adesão e o engajamento dos colaboradores;
  • Carreira e Sucessão: Desenhar e executar programas de desenvolvimento de liderança, capacitação de gestores e formação de sucessores, assegurando a sustentabilidade do negócio;
  • Desenvolvimento de Lideranças: Projetar e conduzir programas de desenvolvimento de liderança, capacitação e treinamento, visando preparar os líderes para desafios futuros;
  • Gestão do Clima Organizacional: Monitorar e analisar o clima organizacional, propondo ações para melhorar o ambiente de trabalho e o engajamento dos colaboradores;
  • Comunicação e Engajamento: Desenvolver estratégias de comunicação interna, criação de conteúdo e execução de programas e campanhas de engajamento, através da gestão de canais de comunicação, além de medir a eficácia destas estratégias por meio de pesquisas, métricas de engajamento e feedback dos colaboradores e gestão de eventos Corporativos;
  • Medição de Impacto: Acompanhar e avaliar o impacto das iniciativas de desenvolvimento organizacional, ajustando as estratégias conforme necessário.


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