Recrutador de Talento

O Assistente de Recursos Humanos será responsável por auxiliar na administração das atividades relacionadas ao capital humano da empresa agropecuária, garantindo o suporte eficaz nas áreas de recrutamento, desenvolvimento, conformidade trabalhista e gestão de pessoal. Este papel é essencial para manter a eficiência operacional e o bom clima organizacional da empresa.

• Auxiliar na definição de perfis e na elaboração de descrições de cargos.
• Realizar triagem de currículos e agendar entrevistas.
• Conduzir entrevistas iniciais e apoiar nos processos de integração de novos funcionários.
• Administração de Pessoal:
  • Gerenciar e manter atualizados os registros de funcionários.
  • Processar e controlar documentos de admissão, demissão e alterações contratuais.
  • Auxiliar na elaboração de contratos de trabalho e documentos relacionados.
• Folha de Pagamento:
  • Apoiar na coleta e conferência de informações para a folha de pagamento.
  • Ajudar na gestão de benefícios, como vale-transporte, alimentação e assistência médica.
• Desenvolvimento e Treinamento:
  • Auxiliar na organização e logística de treinamentos e workshops.
  • Apoiar no processo de avaliação de desempenho e feedbacks.
• Conformidade e Legislação Trabalhista:
  • Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos da indústria agropecuária.
  • Mantenha-se atualizado sobre mudanças na legislação e políticas de RH.
• Clima Organizacional:
  • Participar na promoção de um ambiente de trabalho positivo e saudável.
  • Auxiliar na resolução de conflitos e questões de funcionários.

• Educação: Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência: Experiência prévia em funções similares é desejável, preferencialmente no setor agropecuário.
• Conhecimentos: Conhecimento básico em legislação trabalhista e práticas de RH. Experiência com sistemas de gestão de RH é um diferencial.
• Habilidades: Boa comunicação, organização, habilidades interpessoais e capacidade de lidar com múltiplas tarefas. Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
• Informática: Conhecimento em Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) e sistemas de gestão de RH.