Gestor de Recursos Humanos

Há 3 dias


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Funções do Gestor de Recursos Humanos

O profissional responsável por esta função é fundamental para o sucesso da organização.

Responsabilidades
  • Conhecer cada colaborador e sua respectiva função, garantindo que todos sejam bem integrados na equipe;
  • Certificar-se de que todos cumpram suas obrigações, promovendo a responsabilidade e a integridade dentro da empresa;
  • Garantir que todos os colaboradores tenham seus direitos trabalhistas observados, inclusive quanto ao recebimento de salário, benefícios e férias, protegendo-os de qualquer forma de exploração;
  • Avaliar o desempenho dos colaboradores, identificando áreas de melhoria e oportunidades de crescimento;
  • Realizar ações visando a melhoria do clima da empresa, criando um ambiente de trabalho saudável e produtivo;
  • Ajudar a definir os cargos que a empresa precisa ter em seu quadro para funcionar bem e ainda o salário mais adequado para cada função, garantindo a competitividade no mercado de recursos humanos;
  • Criar e implantar programas de capacitação para os colaboradores antigos e de treinamento para novos funcionários, instruindo sobre a cultura da empresa e promovendo a inclusão;
  • Promover processos de seleção e recrutamento para contratação de novos talentos e colaboradores, buscando indivíduos com habilidades e competências relevantes para as necessidades da empresa;
  • Implementar iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira para motivar os colaboradores a darem o melhor de si e crescerem dentro da empresa, alinhando suas metas com as da empresa;
  • Analisa o desempenho de cada colaborador em suas respectivas áreas de atuação para propor ações que minimizem os erros e melhorem os resultados, tornando a equipe cada vez mais eficiente;
  • Acompanhar todo o processo seleção e contratação dos funcionários, garantindo que os processos sejam justos e transparentes;
  • Conduzir o onboarding e experiência do colaborador, garantindo uma transição suave e positiva para a nova equipe;
  • Acompanhar todo o processo de desligamento dos funcionários demitidos, seguindo as políticas da empresa e respeitando a dignidade do ex-colaborador;
  • Garantir o fluxo de informação e integração da equipe, promovendo a comunicação e a colaboração entre os membros da equipe;

Se você é uma pessoa que valoriza a importância da gestão de recursos humanos e deseja contribuir para o sucesso da organização, este é um ótimo momento para explorar essa opção.



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