Gestora de Processos de Pessoal

Há 4 dias


Itajaí, Santa Catarina, Brasil beBeeGestora Tempo inteiro R$52.400 - R$84.200

Defina os processos de gestão de pessoal que garantem a eficiência e a produtividade em sua organização. Nesta função, você será responsável por gerenciar atividades relacionadas à administração de pessoal e ao processamento da folha de pagamento, atendendo as exigências da legislação trabalhista e das políticas internas da empresa.

Responsabilidades:

  • Gerenciar processos de admissão, demissão, férias, licenças e afastamentos;
  • Elaborar e conferir contratos de trabalho, aditivos e documentos relacionados à relação empregatícia;
  • Assegurar que todas as documentações estejam em conformidade com a legislação vigente e as políticas internas da empresa;
  • Realizar o cálculo e processamento completo da folha de pagamento, garantindo a correta apuração de salários, descontos, horas extras, adicionais, benefícios e encargos trabalhistas;
  • Conferir e validar os impostos e encargos sociais, como INSS, FGTS, IRRF, entre outros;
  • Mantener atualizado o sistema de gestão de folha de pagamento e fazer os ajustes necessários;
  • Controlar e auditar os registros de ponto eletrônico, corrigindo inconsistências e garantindo que as jornadas de trabalho estejam de acordo com a legislação;
  • Realizar a conferência e fechamento do ponto para o processamento da folha de pagamento;
  • Reportar à liderança quaisquer irregularidades ou discrepâncias no controle de horas trabalhadas;
  • Gerenciar a concessão de benefícios (vale-transporte, Flash, assistência médica, seguro de vida, etc.), fazendo interface com fornecedores e garantindo o correto repasse aos colaboradores;
  • Realizar o processo de inclusão, exclusão e manutenção dos benefícios, acompanhando as datas e os prazos de vigência;
  • Atender e orientar colaboradores quanto a dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios, férias e outros temas relacionados ao departamento pessoal;
  • Fornecer suporte à liderança e aos gestores em questões de administração de pessoal e gestão de equipes;
  • Apoiar na resolução de questões trabalhistas, fornecendo informações e orientações sobre direitos e deveres;
  • Assegurar que todos os novos contratados recebam as informações necessárias para seu início adequado nas atividades;
  • Mantê-lo-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária, aplicando corretamente as normas no dia a dia da empresa;
  • Apoiar em auditorias internas e externas, fornecendo documentos e informações pertinentes às rotinas do departamento pessoal;
  • Montorar, acompanhar e apresentar mensalmente os indicadores da sua área de atuação.

Educação:

Requisitos: Ensino superior completo ou cursando;
Áreas do conhecimento; Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Ciências Contábeis entre outros.
Excel: intermediário

Experiência:

- Desejável: Experiência na função.


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