Recrutadora Plena

Descubra as oportunidades de carreira em nossa empresa

Nossa equipe é responsável por realizar a divulgação das vagas abertas na empresa, nos meios de comunicação estabelecidos, para posterior captação de currículos.

Através da análise dos currículos recebidos, efetua-se a triagem conforme requisitos das vagas e agendam-se entrevistas com os candidatos, cumprindo com os procedimentos estabelecidos.

Após as entrevistas, informa-se aos candidatos a aprovação ou reprovação nos processos seletivos que participaram, também cumprindo com os procedimentos estabelecidos.

Além disso, realiza-se avaliação psicológica dos candidatos, mediante aplicação de testes.

Divulgar vagas de recrutamento interno, conforme requisição da vaga e alinhamento com o gestor. Validar os requisitos técnicos de perfil e grade salarial dos colaboradores candidatados à vaga, visando a aderência ao perfil para direcionamento aos gestores. Enviar lista com o filtro de colaboradores aderentes ao perfil das vagas de recrutamento interno para os gestores responsáveis realizarem o processo seletivo. Conduzir reuniões de orientação e alinhamento sobre o processo admissional com estagiários e jovens aprendizes. Criação de políticas, programas e procedimentos internos. Auxiliar gerentes de loja em suas dúvidas sobre processo seletivo de colaboradores. Realizar procedimentos internos de pagamento dos trabalhos de recrutamento e seleção terceirizados, enviando ao financeiro para execução. Encaminhar colaboradores para psicoterapia conforme acolhimento realizado. Elaborar e manter atualizados os procedimentos e documentos de sua área de atuação. Cumprir com os procedimentos operacionais padrão relativos às suas atividades. Buscar a inovação e melhoria contínua em todos os processos ou atividades, visando a excelência da área. Desenvolver outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato. Assegurar o desenvolvimento de ações para manter o quadro de pessoas com deficiência dentro da meta. Capacitar a equipe no desenvolvimento das atividades, visando o direcionamento da execução, bem como a disseminação do conhecimento sobre as melhores práticas de atração e seleção.

Os principais benefícios dessa função incluem:

• Participação em projetos estratégicos

• Desenvolvimento de habilidades profissionais

• Oportunidade de crescer dentro da empresa

Requisitos:

• Ensino médio completo

• Experiência em recrutamento e seleção

Outros:

• Trabalho remoto

• Horário flexível