Recrutador de Talento

Descrição do Cargo

O objetivo principal desta função é garantir que as políticas e práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa, visando atrair, desenvolver, motivar e reter talentos.

Funções Principais:

• Coordenar e liderar a equipe de RH, garantindo o bom funcionamento de todas as áreas do departamento (recrutamento, treinamento, relações trabalhistas, etc.).
• Gerenciar o processo de recrutamento e seleção, desde a identificação de necessidades de pessoal até a contratação de novos colaboradores.
• Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para garantir que os funcionários tenham as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar suas funções.
• Avaliar o desempenho dos funcionários, fornecer feedback e identificar áreas de melhoria.
• Supervisionar a gestão de folhas de pagamento, benefícios, férias e outros aspectos relacionados à administração de pessoal.
• Mantener relações harmoniosas com os sindicatos, garantir o cumprimento da legislação trabalhista e mediar conflitos trabalhistas.
• Realizar pesquisas de clima organizacional para avaliar a satisfação dos funcionários e identificar áreas de melhoria na cultura da empresa.
• Assegurar a comunicação eficaz entre a gestão e os funcionários, promovendo um ambiente de trabalho positivo e transparente.
• Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e outras leis e regulamentos aplicáveis.