Diretor de Recursos Humanos e Remuneração

Há 7 dias


Campinas, São Paulo, Brasil Instituto De Desenvolvimento Sistêmico - Camila Brina Tempo inteiro

Resumo do Cargo:

O Gerente de Pessoal, Salários e Benefícios desempenha um papel fundamental na liderança das atividades relacionadas à administração de pessoal, remuneração e benefícios da empresa. É responsável por garantir que as políticas, processos e rotinas do departamento estejam alinhados com as obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, bem como pela precisão no processamento da folha de pagamento e o atendimento aos colaboradores em questões relacionadas a benefícios e remuneração.

Principais Atividades e Responsabilidades:

  • Coordenar as atividades do departamento pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais;
  • Mantenha-se atualizado sobre as leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais, garantindo a conformidade legal das práticas de departamento pessoal, remuneração e benefícios;
  • Gerenciar o processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, descontos, benefícios e encargos sociais;
  • Desenhar, implementar e acompanhar as políticas referentes aos processos internos da área de departamento pessoal, tais como admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico, entre outros, garantindo o atendimento das obrigações trabalhistas e a produtividade dos colaboradores;
  • Desenhar e implementar políticas de remuneração e plano de cargos e salários, garantindo a transparência e equidade na estrutura salarial da empresa;
  • Desenvolver e implementar políticas de remuneração variável, como bônus, participação nos lucros e resultados (PLR), comissões, entre outros;
  • Realizar análises e revisões salariais periódicas, garantindo a competitividade e equidade interna;
  • Administrar os programas de benefícios oferecidos pela empresa;
  • Abrir canais para fornecer suporte e orientação aos colaboradores e liderança em questões relacionadas a benefícios e remuneração;
  • Estabalecer e manter a relação sólida e próxima com sindicatos para negociação dos acordos coletivos de trabalho;
  • Coordenar a elaboração e entrega de relatórios gerenciais relacionados a folha de pagamento, custos com pessoal e indicadores de remuneração e benefícios;
  • Liderar e desenvolver a equipe do departamento pessoal, remuneração e benefícios, promovendo o desenvolvimento profissional e o engajamento dos colaboradores.

Qualificação Profissional:

  • Experiência: Ter atuado em posições de liderança da área de Departamento Pessoal, Remuneração e Benefícios. Experiência no segmento de indústria e varejo será considerada como um diferencial;
  • Formação Acadêmica: Graduação em Administração de Empresas, Contabilidade, Economia, Direito ou áreas correlatas; Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Comunicação Interna ou Marketing Digital será considerada um diferencial;
  • Conhecimentos técnicos: Experiência sólida em departamento pessoal, remuneração e benefícios; Conhecimento profundo das leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais; Experiência em processamento de folha de pagamento e sistemas de gestão de pessoal (ERP); Familiaridade com práticas de remuneração e benefícios, incluindo análise de mercado e pesquisas salariais;
  • Habilidade para liderar e desenvolver equipes, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance;
  • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

Salário: R$ 8.500,00 + Bônus

Benefícios:

  • Vale-refeição;
  • Vale-transporte;
  • Folga integral durante o carnaval.

Tipo de Vaga: Efetivo CLT

Horário de Trabalho: De segunda à sexta-feira



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