Vendedor Agrícola

Descrição do Cargo:

O cargo de Vendedor Agrícola visa atender às necessidades dos clientes do setor agrícola, oferecendo soluções personalizadas para suas necessidades de implementos e máquinas agrícolas. O candidato ideal deve ter experiência no segmento agrícola e conhecimento em Máquinas Agrícolas da linha John Deere.

Responsabilidades:

- Negociar implementos e máquinas agrícolas com os clientes, orientando-os sobre novas tecnologias e dimensionando o equipamento mais adequado às suas necessidades;

- Realizar visitas periódicas aos clientes no campo, buscando prospecção de negócios para fechamentos de vendas de equipamentos agrícolas e consórcio;

- Participar de feiras e eventos voltados ao agronegócio;

- Propor ações proativas em relação à concorrência, visando garantir ou incrementar a participação no mercado;

- Organizar as visitas e contatos que irá realizar na semana/dia com base no funil de vendas;

- Utilizar os canais tradicionais e digitais para prospectar negócios e se atualizar;

- Executar a estratégia definida pela empresa para realização de vendas de acordo com segmentação clientes;

- Manter atualizada a base de dados dos clientes de sua carteira, bem como cadastrar novos;

- Atender aos clientes, de forma a antecipar e satisfazer suas necessidades em equilíbrio as necessidades da empresa;

- Criar ambiente positivo onde possa conhecer mais sobre o cliente, estabelecendo vínculos que sustente a continuação da negociação;

- Indicar equipamentos ao cliente, com base nas necessidades identificadas, apresentando o valor agregado do produto, bem como o custo x benefício do investimento;

- Negociar a aquisição, aplicando diferentes técnicas de acordo com o perfil de cada cliente;

- Apoiar e orientar o cliente quanto ao processo de financiamento;

- Coletar a documentação necessária para a efetivação da venda (financiamento, seguro, etc);

- Apoiar a área administrativa CFB na conclusão do faturamento, solicitando e colhendo outros documentos necessários;

- Registrar e acompanhar as vendas perdidas e suas pendências, propondo ações para reversão destas;

- Contribuir na entrega técnica e acompanhar o desempenho do equipamento após a entrega;

- Participar de reuniões semanais, junto à Gerência, alinhando os planos da empresa ao planejamento para sua carteira de clientes;

- Conhecer o parque de máquinas da região, identificando características dos equipamentos e concorrência, visando a prospecção de novos clientes;

- Acompanhar os indicadores estabelecidos para a função, identificando pontos de melhoria e estabelecendo ações para atingimento das metas propostas;

- Propor ideias e sugestões que possam contribuir para melhoria/evolução dos processos ligados a vendas bem como atingimento;

- Estar continuamente orientado para o foco no cliente, antecipando as suas necessidades através da priorização das atividades com maior impacto nos resultados do negócio;

- Assegurar o cumprimento das diretrizes formalizadas nas normas e procedimentos da empresa: código de conduta, política de TI, Política de Treinamento, política de confidencialidade e privacidade de dados e política de Saúde Segurança e Meio ambiente, etc.;

- Zelar pela limpeza e organização do local de trabalho;

Requisitos:

- Superior completo;

- Experiência no segmento Agrícola;

- Conhecimento em Máquinas Agrícolas da linha John Deere;

- Experiência em Vendas;

- Carteira de Habilitação categoria B;

- Disponibilidade para viagens;

Observações:

- O candidato deve ter disponibilidade para trabalhar em equipe e ter habilidades de comunicação eficaz;

- É importante ter conhecimento em tecnologia e habilidades de negociação;

- O cargo é de tempo integral e com horário flexível;

- O candidato deve ter disponibilidade para viajar regularmente;

- É importante ter habilidades de liderança e gerenciamento de equipe;

- O cargo é de carreira e com oportunidades de crescimento;

- O candidato deve ter disponibilidade para trabalhar em ambiente dinâmico e com mudanças frequentes;

- É importante ter habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico;

- O cargo é de tempo integral e com horário flexível;

- O candidato deve ter disponibilidade para viajar regularmente;

- É importante ter habilidades de liderança e gerenciamento de equipe;

- O cargo é de carreira e com oportunidades de crescimento;

- O candidato deve ter disponibilidade para trabalhar em ambiente dinâmico e com mudanças frequentes;

- É importante ter habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico;