
Liderança Estratégica de Pessoas
Há 20 horas
Liderança Estratégica de Pessoas
Ao assumir o papel de líder em gestão de pessoas, você atuará como consultor estratégico para as lideranças das áreas de negócios, alinhando as necessidades de pessoas aos objetivos e metas da organização.
Para isso, desenvolverá e implementará estratégias de gestão de talentos, alinhadas às necessidades da empresa e promovendo a excelência organizacional. Isso envolve trabalhar com líderes para construir equipes de alta performance e promover uma cultura de colaboração, respeito e resultados.
Dentre suas responsabilidades, estará supervisionando os processos de recrutamento e seleção para garantir que as áreas de negócios tenham acesso aos melhores talentos, com foco em diversidade, equidade e inclusão. Além disso, desenvolverá soluções personalizadas de atração e recrutamento, alinhadas aos perfis e necessidades de cada área.
A experiência positiva do candidato é fundamental. Portanto, garante que os processos sejam transparentes, justos e eficientes. O mesmo ocorre na integração dos novos colaboradores.
Priorizará também a capacitação técnica, comportamental e de liderança. Os programas de treinamento devem ser criados e implementados de forma que atendam às necessidades das áreas de negócios, garantindo que os colaboradores estejam capacitados para alcançar seus objetivos.
No entanto, um fator crucial será a gestão de liderança. Desenvolverá e implementará programas de liderança e gestão para capacitar os líderes da organização a desenvolver suas equipes de forma eficaz e alinhada à estratégia empresarial. A posisição contará com apoio nas ações de coaching e mentoring para garantir que a empresa esteja preparada para o futuro.
Além disso, promoverá uma cultura organizacional alinhada aos valores da empresa, incentivando a diversidade, colaboração e inovação em todos os níveis. Criação de estratégias de engajamento de colaboradores será realizada para melhorar a experiência dos colaboradores e fortalecer a lealdade à empresa.
Em última análise, compromete-se a integrar práticas de ESG (Environmental, Social, and Governance) nas estratégias de Gente e Gestão para garantir que todos os processos de RH sejam sustentáveis e éticos. Com foco no bem-estar dos colaboradores, incentivará o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Desenvolverá iniciativas que promovam o reconhecimento e valorização dos colaboradores, fortalecendo assim a lealdade à empresa.
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