Apoio Humanista

Desenvolva sua carreira em uma cultura de Potencialização, onde as oportunidades globais permitem a exploração das paixões e o impacto significativo por meio do trabalho dentro de uma força de trabalho inclusiva.

Apoio aos Recursos Humanos

O assistente de recursos humanos apoia atividades de recursos humanos dentro de uma localização, unidade organizacional ou departamento. Ele ajuda na implementação de processos definidos de recursos humanos dentro da organização funcional ou de negócios.

Ele trabalha com processos e procedimentos definidos para fornecer suporte de recursos humanos aos funcionários e pode ajudar a solucionar investigações de recursos humanos comuns.

Ele assegura a precisão e integralidade das informações sobre a mão-de-obra nos sistemas de informação de recursos humanos, incluindo arquivos de funcionários. Realiza auditorias regulares de entrada de dados para garantir a integralidade e a precisão.

Coordena e auxilia em solicitações de auditoria interna. Auxilia na documentação de investigações. Coordenou as atividades do processo de negócios de recursos humanos para apoiar a obtenção de cronogramas e objetivos de qualidade.

Coordena os processos padrão de remuneração e administração de benefícios através de parcerias com serviços compartilhados e recursos humanos corporativos.

Auxilia na administração de procedimentos e políticas de recursos humanos; pode auditar a conformidade com requisitos legislativos chave. Prepara contratos empregatícios conforme exigidos pela prática ou lei local.

• Gestão de Dados de Recursos Humanos - Age nos dados das pessoas para garantir a integridade, a precisão e a conformidade com os requisitos legislativos e políticas da empresa.
• Administração de Benefícios e Remuneração - Administra políticas seguindo o projeto de plano para garantir a aplicação precisa e consistente das políticas para tomar e comunicar decisões apropriadas de benefícios e remuneração.
• Consultoria de Recursos Humanos - Colabora com parceiros para observar o ambiente e aplicar julgamentos sólidos informados por conhecimento, habilidades e experiências para identificar e otimizar oportunidades de fornecer soluções holísticas, enquanto balanceia as necessidades dos stakeholders, principalmente funcionários, com as da organização.
• Análise de Dados - Descobre, interpreta e comunica dados qualitativos e quantitativos; determina conclusões que dependem do conhecimento dos negócios ou estruturas funcionais.
• Orientado para a Ação - Assume novas oportunidades e obstáculos difíceis com senso de urgência, muita energia e entusiasmo.
• Comunicação Eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades particulares de diferentes públicos.
• Foco no Cliente - Constrói relações sólidas com os clientes e fornece soluções orientadas aos mesmos.
• Engenhosidade - Garante a utilização de recursos de maneira eficiente e eficaz.
• Demonstra Autoconhecimento - Utiliza de uma combinação de feedback e reflexão para obter uma percepção acurada de seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.
• Inspira Confiância - Obtém a confiança dos outros por meio de honestidade, integridade e autenticidade.
• Otimiza Processos de Trabalho - Conhece os processos mais eficazes e eficientes para fazer as coisas acontecerem, com foco em melhoria contínua.

Requisitos

Diploma do ensino médio, certificado de conclusão do ensino médio ou experiência equivalente, desde que essa experiência esteja de acordo com os regulamentos aplicáveis.

Alguma experiência de trabalho ou conhecimento de nível intermediário obtido por meio de educação, treinamento ou experiência no trabalho.

Cargo

Recursos Humanos

Local Principal

São Paulo, Brasil

Tipo de Cargo

Experiente