Analista de Desenvolvimento Pessoal

Há 5 dias


Brasil beBeeGestao Tempo inteiro R$5.445 - R$8.664
Missão do Cargo

O Analista de RH é responsável por executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, incluindo recrutamento, seleção, capacitação, benefícios e políticas internas.

Responsabilidades
  • Atração, recrutamento e seleção de pessoal;
  • Aplicar e prover análises dos resultados de testes de personalidade;
  • Integração de novos colaboradores;
  • Elaborar e implementar projetos e programas que visem a retenção de colaboradores e qualidade de vida no trabalho;
  • Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados;
  • Elaborar e conduzir Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Climas;
  • Manter atualizado o Manual de Descrição de Cargos (MDC) e Organograma da empresa;
  • Explicar, aplicar e mediar o feedback entre os colaboradores e gestores, por meio de reuniões, objetivando a melhoria nos processos de trabalho dentro do setor e na organização como um todo;
  • Promover a disseminação da cultura organizacional;
  • Realizar levantamento de treinamentos para os colaboradores e manter atualizado a matriz de treinamento;
  • Apoiar a liderança na capacitação e desenvolvimento dos colaboradores;
  • Elaborar e atualizar Plano de Carreira e Cargos e Salários;
  • Promover em parceria com o Marketing ações de Endomarketing, como Aniversariantes do Mês, Tempo de Casa, Ações Sazonais, dentre outras;
  • Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo, turnover, headcount, dentre outros, para elaboração de planos de ações;
  • Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados a folha de pagamento, benefícios, procedimentos e normas internas;
  • Elaborar indicadores e relatório de desempenho e resultados da área e apresentar para gerência e diretoria;
  • Acompanhar gestão de banco de horas dos colaboradores;
  • Acompanhar o desempenho das atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, cálculo de encargos trabalhistas e administração de estagiários e jovens aprendizes, visando o pleno atendimento às exigências legais;
  • Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;
  • Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior Imediato.
Gestão de Recursos Humanos - Analista

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