Analista de Desenvolvimento de Capacitação

3 semanas atrás


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Desenvolvedor de Capacitação

Somos uma empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis, com uma equipe diversificada e comprometida com a excelência. Estamos presentes em 11 países e somos uma das maiores cimenteiras do mundo. Buscamos profissionais que sejam capazes de contribuir para o nosso crescimento sustentável e gerar impacto positivo para todos.

Responsabilidades
  • Identificar e mapear as competências necessárias para cada função do negócio, visando prover a melhor experiência, trajetória e soluções na formação e no aprimoramento dos profissionais;
  • Atuar com os clientes internos/especialistas das áreas do negócio, afim de identificar as necessidades de capacitação, de forma a definir objetivos instrucionais finais e cronogramas;
  • Desenvolver, apoiar e ou prover conteúdos e atividades de aprendizagem, que aprimorem a retenção e a transferência de conhecimentos e habilitação funcional, quando desenvolvido pelos clientes internos/especialistas das áreas do negócio;
  • Desenvolver e aplicar treinamentos institucionais, comportamentais, produtos, processos, ferramentas, vendas, entre outros;
  • Garantir a realização dos treinamento obrigatórios junto aos clientes;
  • Planejar e organizar as logísticas dos treinamentos (local, programação, convites, transporte, estadias, alimentação, materiais de apoio, recursos áudio visuais), bem como acompanhar;
  • Conduzir pesquisas e análises junto aos clientes, a fim de prover soluções de melhorias continuas no processo de aprendizagem;
  • Atuar em conjunto com o negócio e desenvolver instrumentos de avaliação que consigam analisar a absorção de conhecimento;
  • Garantir governança dos treinamentos por meio de evidências e registros na plataforma de aprendizagem, a fim de assegurar as comprovações necessárias de capacitações;
  • Suportar time de gente em todos os processos de treinamento sob sua responsabilidade;
  • Desenvolver materiais e conduzir reuniões junto aos clientes dos resultados de capacitação;
  • Gestão dos fornecedores e conteúdos;
  • Gestão de indicadores e orçamento da área;
  • Realizar estudos e análises dos dados gerais de treinamentos e performance dos profissionais e recomendar capacitações de aprimoramentos;
  • Elaboração e revisão de políticas e processos de treinamento;
  • Suportar globalmente os processos de capacitações, de acordo com a estratégia da área;
Requisitos
  • Graduação Completa;
  • Vivência/experiência nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento;
  • Conhecimento em Metodologia de Treinamentos;
  • Habilidades: Comunicação, capacidade analítica, bom relacionamento interpessoal, capacidade de trabalhar em ambientes dinâmicos, resolver problemas e tomar decisão;
  • Competências: Foco do Cliente, foco em resultado e visão sistêmica;


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