Especialista em Recursos Humanos
1 semana atrás
Buscamos um profissional que seja responsável por recrutamento e seleção de cargos operacionais à estratégicos, visando a aderência dos novos profissionais com a cultura e valores da organização. Além disso, o candidato deve ter habilidades em gestão de performance e desenvolvimento contínuo através de treinamentos, buscando garantir a qualificação e capacitação profissional dos colaboradores gerando resultados para a empresa por meio de recursos humanos.
Funções:- Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção de cargos Operacionais, Administrativos e Estratégicos, utilizando-se de plataforma digital de recrutamento, consultorias ou mídias sociais como meio de divulgação de vagas e atração de talentos;
- Realizar o follow up frequente das vagas aos gestores e envolvê-los sempre que possível nos processos seletivos;
- Responsável pelo processo de Onboarding, recepcionando-os e integrando os novos colaboradores às Diretrizes, Missão, Valores e Objetivos da Organização;
- Atuação como guardiã das Diretrizes e Valores da Organização;
- Responsável pelo processo de Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores, realizando o Levantamento da Necessidade de Treinamento (LNT) e mapeando as necessidades no Mapeamento da Necessidade de Treinamento (MNT);
- Programar os treinamentos de acordo com o MNT, buscando formadores internos ou externos com melhor custo benefício, que supram as competências necessárias ao desempenho do colaborador;
- Acompanhar a avaliação de eficácia dos treinamentos realizados a fim de garantir o resultado desejado;
- Gerir programas de desenvolvimento de colaboradores, criando oportunidades e incentivando o desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores;
- Mantenha atualizadas e revisar quando necessário, as descrições de cargos de todas as áreas;
- Gerir e acompanhar o programa de Gestão de Performance em todos os níveis, bem como sugerir e auxiliar no planejamento de carreira e desenvolvimento do colaborador junto com o Gestor;
- Responsável pelo processo de Avaliação de Desempenho, acompanhando e auxiliando os gestores para a realização das avaliações no tempo planejado, de forma justa e correta;
- Responsável em manter sempre atualizado os Manuais de Procedimentos da área de Gestão de Pessoas e garantir que os procedimentos sejam cumpridos de acordo com a Norma NBR ISO9001;
- Realizar a pesquisa de clima organizacional e elaborar o plano de ação, afim de prevenir que a insatisfação interna afete diretamente os processos de fabricação e a qualidade de nossos produtos, garantindo a satisfação de nossos clientes;
- Analisar e acompanhar mensalmente os indicadores da área de Gestão de Pessoas;
- Realizar programas de Desenvolvimento de Lideranças em conjunto com os Gestores das áreas, fornecendo ferramentas e aplicando treinamentos para fortalecimento da gestão;
- Desenvolver e implementar iniciativas e novas práticas de RH.
Requisitos:
- Experiência em recrutamento e seleção;
- Habilidades em gestão de performance e desenvolvimento contínuo;
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Analista De Recursos Humanos
1 semana atrás
Curitiba, Paraná, Brasil Pg Recursos Humanos Tempo inteiroEscritório de Contabilidade localizado no centro de Curitiba, busca Analista de Recursos Humanos, para atuar presencial. Atividades: · Atendimento a funcionários · Fechamento e tratamento de ponto · Compra de benefícios · Fechamento da folha interna do escritório · Desenvolvimento de relatórios gerenciais · Desenvolvimento de pesquisa de clima...
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Analista De Recursos Humanos
2 semanas atrás
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Analista de recursos humanos
3 semanas atrás
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Analista de recursos humanos
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Analista de recursos humanos
2 semanas atrás
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Analista de recursos humanos
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1 semana atrás
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Analista de recursos humanos
Há 5 dias
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