Analista de Desenvolvimento Organizacional
Há 3 dias
Como Analista de Desenvolvimento Organizacional, você será responsável por conduzir programas e iniciativas focadas no desenvolvimento e capacitação de colaboradores, alinhados às exigências legais e políticas da organização. Seu papel será essencial na identificação de necessidades de desenvolvimento, elaboração de materiais didáticos, facilitação de treinamentos e workshops, além de colaborar com líderes de diversas áreas para garantir a integração das estratégias de desenvolvimento.
Responsabilidades- Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para aplicação nos formatos online e presencial, incluindo conteúdos, materiais institucionais, manuais e etc.
- Identificar necessidades de desenvolvimento através de avaliações de desempenho e feedbacks, elaborar materiais didáticos e programas de e-learning, facilitar workshops, seminários e sessões de coaching, além de acompanhar e sugerir melhorias para garantir a eficácia dos programas.
- Trabalhar em conjunto com líderes de diversas áreas para garantir a integração das estratégias de desenvolvimento, participar de iniciativas de gestão de talentos e planejamento sucessório, e manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências em desenvolvimento dos colaboradores.
- Criar e executar estratégias e programas de aprendizagem continuada para a organização, definindo métodos e ferramentas adequadas para incentivar os colaboradores na jornada de aprendizado, assegurando uma cultura de aprendizado contínuo.
- Gerenciar o processo de Gestão de Performance da organização, definindo metodologias, calendário e ferramentas para a gestão do ciclo de performance, identificação de potenciais e sucessores, a fim de assegurar um processo adequado de feedback, desenvolvimento e reconhecimento.
- Graduação superior completa em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência nos processos de Desenvolvimento Organizacional tais como: Desenvolvimento de lideranças, gestão de clima e engajamento, gestão de performance e sucessão, Diversidade & Inclusão e gestão de talentos.
- Necessário Inglês avançado.
- Desejável conhecimento do sistema Success Factors ou sistemas correlatos de gestão de performance.
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