Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

3 semanas atrás


Jundiaí, São Paulo, Brasil Empresa de Automação Industrial Tempo inteiro
Descrição do Cargo

O Analista de Recrutamento e Seleção Sênior da Empresa de Automação Industrial é responsável por liderar processos de recrutamento e seleção de talentos para a empresa.

Responsabilidades
  • Liderar processos de recrutamento, desde a criação de perfis de cargos até a condução de entrevistas e avaliação de candidatos;
  • Exercer a liderança técnica da equipe, orientando e partilhando as atividades e tarefas da área;
  • Definir, junto à equipe, as etapas e procedimentos dos processos seletivos, de acordo com o perfil da vaga;
  • Realizar entrevistas de levantamento de requisitos junto ao cliente interno, para definição do perfil esperado;
  • Responder tecnicamente pela divulgação e manutenção de vagas nos diferentes canais adotados;
  • Manter contato com os clientes internos, de modo a garantir o atendimento às necessidades existentes;
  • Efetuar a busca ativa de candidatos para vagas com alta procura e/ou de alta complexidade e conduzir, quando necessário, os processos de hunting, garantindo o preenchimento da vaga;
  • Realizar o levantamento de requisitos de vagas de alta complexidade;
  • Realizar a análise de currículos/perfis;
  • Garantir a execução das etapas de seleção (triagem curricular, aplicação de testes, entrevistas, dinâmicas etc.);
  • Revisar as etapas e consequente necessidades existentes no Processo Seletivo;
  • Executar as rotinas administrativas da área;
  • Realizar o controle de vagas e etapas do processo seletivo;
  • Responder tecnicamente, quando requerido, sobre relatórios/pareceres acerca do desempenho dos candidatos;
  • Liderar a execução dos processos, projetos e inovações da área;
  • Manter-se atualizado quanto às práticas de mercado, o padrão de vagas existentes, os perfis profissionais disponíveis, as práticas de remuneração e informações correlatas;
  • Colaborar no desenvolvimento de estratégias de atração de talentos e ampliação da marca empregadora;
  • Garantir a disponibilização de indicadores e informações da área aos superiores, colaborando na tomada de decisão.


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