Especialista em Desenvolvimento Humano

Há 4 dias


Santo André, São Paulo, Brasil Coop - Cooperativa de Consumo Tempo inteiro
Descrição do Cargo

A Coop Cooperativa de Consumo está em busca de um profissional experiente para ocupar o cargo de Especialista em Desenvolvimento Humano. O candidato ideal será responsável por estruturar e conduzir o processo de avaliação de desempenho, garantindo a execução eficiente do ciclo anual de Gestão de Pessoas.

Atividades
  • Conduzir e assegurar a execução eficiente do ciclo anual de Gestão de Pessoas, incluindo todas as fases da avaliação e do desenvolvimento dos colaboradores;
  • Acompanhar e otimizar todas as etapas do ciclo, desde a criação/revisão de habilidades e competências, passando pela construção de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) até a apresentação dos resultados;
  • Desenvolver e implementar o Mapa de Sucessão, garantindo uma visão estratégica de sucessão para cargos-chave;
  • Elaborar e gerenciar Planos de Desenvolvimento e Planos de Carreira para colaboradores, promovendo crescimento e retenção de talentos;
  • Planejar e executar workshops de calibração para os diferentes níveis envolvidos no processo de avaliação;
  • Planejar e executar capacitação sobre ferramentas e práticas de gestão de pessoas, objetivando equalizar o nível de conhecimento dos participantes envolvidos no processo;
  • Monitorar a execução e a conclusão dos PDIs, assegurando que os planos de desenvolvimento estejam documentados, acessíveis e atualizados.
Requisitos
  • Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins será considerado um diferencial;
  • Experiência comprovada em DHO, preferencialmente em empresas de grande porte e/ou no setor de varejo;
  • Experiência prévia com estruturação e gestão de processos de avaliação de desempenho;
  • Conhecimentos avançados em Power Point e Excel intermediário;
  • Expertise em metodologias e ferramentas de avaliação de desempenho (9-box, avaliações 90, 180 e 360°, feedback etc.).
  • Conhecimentos em programas corporativos de desenvolvimento humano e organizacional para diversos níveis, desde operacionais até cargos executivos;
  • Familiaridade com plataformas e sistemas de gestão de desempenho e desenvolvimento (LMS, TMS, softwares de RH);
  • Conhecimento em modelos de competências e desenvolvimento de planos de sucessão e carreira;
  • Experiência com metodologias de feedback, coaching e mentoring para líderes.

Local de Trabalho: Santo André/SP.



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