Carreiras Empresarial

Aprofunde sua carreira como People Business Partner e ajude a transformar nossas pessoas e negócios. A oportunidade perfeita para você se destacar em uma empresa em constante crescimento.

O papel do People Business Partner é fundamental para garantir que as práticas de recursos humanos estejam alinhadas com os objetivos da empresa. Sua responsabilidade será atuar como coach para gestores, apoiar colaboradores em temas como gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira, planos de sucessão e saúde emocional.

Além disso, você facilitará avaliações de desempenho junto às lideranças, promovendo o desenvolvimento de PDIs, planos de engajamento, sucessão e performance das equipes. Realizará reuniões de Workforce Planning com gestores, apresentando percepções e dados de People Analytics para apoiar decisões estratégicas de movimentação de talentos.

Também será responsável por desenvolver e manter a precisão dos dados no dashboard de People Analytics, acompanhando indicadores e elaborando planos de ação para a liderança e seus clientes internos.

Outras responsabilidades incluem conduzir entrevistas de desligamento, utilizar insights para aprimorar processos, políticas organizacionais e o desenvolvimento de lideranças.

Se você é apaixonado por treinamento e desenvolvimento de equipes, liderará projetos de treinamento e desenvolvimento de equipes, incluindo atividades de team building e treinamentos para líderes atuais e futuros.

Garantirá a execução das rotinas essenciais de gestão de pessoas, como reuniões 1:1, desenvolvimento de PDIs, avaliações de experiência e desempenho, além do feedback das pesquisas de engajamento com planos de ação claros.

Colaborará com a área de Talent Acquisition para gerenciar talentos, identificando áreas e posições críticas e propondo ações para mitigar impactos ao negócio.

E, por fim, proporá e liderará iniciativas e projetos voltados à inovação e melhoria contínua nos processos de gestão de pessoas.

• Doutorado ou mestrado completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida como HR Business Partner ou em uma função generalista de RH, com atuação preferencial em empresas de rápido crescimento e ambientes dinâmicos;
• Experiência sólida em acompanhamento e desenvolvimento de gestores em diferentes níveis hierárquicos, colaborando na criação de estratégias e no desdobramento de planos de ação alinhados às metas organizacionais;
• Vivência significativa em análise e monitoramento de indicadores de gestão de pessoas, com uma abordagem orientada a dados e People Analytics para influenciar tomadas de decisão e ações de melhoria;
• Conhecimento avançado em uso de ferramentas de análise de dados e criação de dashboards (Excel avançado, Power BI, Looker ou similares), com habilidade para transformar dados em insights estratégicos para suporte aos gestores;
• Experiência desejável em gestão da mudança, gestão de riscos e participação em projetos de transformação organizacional, com foco em apoiar e facilitar adaptações estratégicas.

• Vale refeição;
• Vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico SulAmérica;
• Plano de saúde Paraná Clínicas;
• Plano odontológico Dental Uni;
• Gympass;
• Seguro de Vida Metlife;
• BYOD;
• Doutor Pet;
• Beetools;
• Parceria com instituições de ensino superior;
• Creditas;
• Bracov;
• Licenças parentais inclusivas e estendidas;
• Licença pet;
• SESC;
• Pilot Hunter.

Somos uma empresa comprometida em oferecer um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Estamos sempre procurando melhorar e evoluir.