Gerente de Desenvolvimento de Talentos

Há 6 dias

Campo Verde, Brasil beBeeliderança Tempo inteiro R$70.000 - R$120.000
Descrição do Cargo

O cargo visa contribuir para o crescimento sustentável da instituição, com práticas de captação e retenção de talentos, estimulando os gestores como principais agentes de valorização e desenvolvimento das pessoas.

Prove liderança para os profissionais da área de Gestão de Pessoas. É responsável pelo desempenho e resultados da disciplina sob sua responsabilidade.

Desenvolve planos para sua área, incluindo o negócio, produção e/ou prioridades organizacionais.

Decisões são guiadas pela disponibilidade de recursos e objetivos funcionais.

Resolve problemas que impactam eficiência da própria área.

Responsabilidades e Atribuições
  • Resultado da Cooperativa: Atuar na melhoria do desempenho do negócio da Cooperativa, influenciando a tomada de decisão dos gestores.
  • Desenvolvimento de Lideranças: Apoiar o processo de desenvolvimento e formação dos Gestores da Cooperativa, multiplicando conhecimento, propiciando meios para superação de desafios, visando o alcance dos objetivos e fortalecimento do negócio.
  • Estratégia, Políticas e Processos de GP: Liderar no âmbito da Cooperativa as reuniões de governança estabelecidas no modelo e cumprir as agendas de governança sistêmicas conforme papeis e responsabilidades definidos para cada fórum.
  • Cultura Cooperativa: Fortalecer e incentivar ações a Cultura Cooperativista, aprimorando o processo de aculturamento para a sustentabilidade e essência, reforçando e valorizando o Ser Cooperativa.
  • Mudança Organizacional: Suportar as mudanças organizacionais, sejam elas provenientes de projetos sistêmicos ou locais, contribuindo para acelerar a adesão dos públicos impactados e capturando os benefícios propostos.
  • Implantação de Projetos: Liderar o processo de diagnóstico e identificação das necessidades da Cooperativa; Planejar e implantar iniciativas, ações, projetos e/ou programas relacionados a gestão e desenvolvimento de Pessoas, alinhados ao Planejamento Estratégico, visando a manutenção dos negócios da Cooperativa.
Requisitos e Qualificações
  • Formação: Especialização/MBA Completo em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia e áreas correlatadas.
  • Experiência consolidada na área de Recursos Humanos;
  • Dominio das ferramentas de Gestão de Pessoas;
  • Experiência com atuação no modelo de gestão de pessoas: estratégia, modelos de operação, governança e atendimento, cadeia de valor, políticas, processos e procedimentos.
Benefícios

Necessário ter disponibilidade de viagens a trabalho. Modelo de trabalho presencial em Campo Verde - MT.

Informações Adicionais

Acreditamos na transformação e valorizamos o desenvolvimento das nossas equipes.

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