Especialista em Desenvolvimento de Recursos Humanos e Sucessão

Há 3 dias


Campinas, São Paulo, Brasil Lotusarev Administração E Consultoria Ltda Tempo inteiro

Empresa: Lotusarev Administração E Consultoria Ltda.

Salário: R$ 8.500,00 a R$ 11.000,00

Descrição da Vaga:

Gestão de Programas de Desenvolvimento

Realizar a elaboração e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) para aprimorar as habilidades dos funcionários, incluindo trilhas de aprendizado, workshops e ações de capacitação.

Identificar as necessidades de treinamento por meio de levantamentos (LNT), garantindo que os programas sejam relevantes e eficazes.

Gestão de Talentos

Desenvolver e acompanhar planos de sucessão e programas de liderança, visando a identificação e desenvolvimento de líderes potenciais dentro da empresa.

Implementar avaliações de desempenho e programas de feedback estruturado, ajudando a melhorar a performance individual e coletiva.

Cultura Organizacional

Promover iniciativas para fortalecer a cultura organizacional, como ações de engajamento e integração de novos colaboradores, contribuindo para uma atmosfera positiva e produtiva.

Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação para resolver questões e melhorar a satisfação dos funcionários.

Planejamento Estratégico de RH

Contribuir para a definição de estratégias de desenvolvimento humano alinhadas ao plano estratégico da organização, garantindo que as metas e objetivos sejam alcançados.

Monitorar indicadores de desenvolvimento humano (KPIs de RH), fornecendo dados precisos para a tomada de decisões informadas.

Comunicação e Integração

Facilitar a comunicação entre diferentes níveis organizacionais em questões relacionadas a desenvolvimento humano, garantindo a transparência e o fluxo de informações.

Promover eventos corporativos, como semanas de desenvolvimento e palestras, criando oportunidades para a troca de conhecimentos e experiências.

Inovação e Melhoria Contínua

Pesquisar tendências em DHO e implementar ferramentas inovadoras (ex.: gamificação, plataformas digitais de aprendizado), mantendo a empresa competitiva e relevante no mercado.

Avaliar a eficácia das ações de desenvolvimento por meio de métricas e relatórios, ajustando as estratégias conforme necessário.



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