Líder de Relações Laborais

1 semana atrás

São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeDesenvolvimento Tempo inteiro R$120.000 - R$180.000
Descrição do Trabalho

Nossa empresa busca profissionais comprometidos para atuar em posições de liderança. Como Gerente Sindical e Ética, você desempenhará uma grande variedade de funções que promovam relações positivas entre os colaboradores e a administração da nossa empresa.

Funções
  • Estabelecer e manter relações com sindicais;
  • Atuar junto ao Sindicato quanto a atividades relacionadas a CCT;
  • Aconselhar e supervisionar queixas, casos de arbitragem e acusações de práticas laborais injustas e acusações de práticas laborais desleais;
  • Gerenciar as relações laborais, atribuindo e/ou conduzindo investigações em conformidade;
  • Ajudar na criação, apresentação e obtenção de aprovação de políticas corporativas e manuais de funcionários;
  • Agir em acordo com as leis aplicáveis e SOPs e políticas da nossa empresa;
  • Executar outras atividades correlatas conforme solicitado.

Cumprir as responsabilidades detalhadas no Manual do Sistema de Gestão QHSE da estação e nos manuais sob sua responsabilidade e gestão garantindo a conformidade com os requisitos de acordo com as normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISAGO.

Requisitos e Qualificações
  • Conhecimentos práticos de relações laborais e de associados;
  • Conhecimento prático de todas as áreas de recursos humanos;
  • Conhecimentos básicos de SharePoint;
  • Capacidade para compreender as implicações a longo prazo das decisões comerciais;
  • Excelentes capacidades de comunicação, capazes de articular claramente a posição com clareza a todos os níveis de uma organização complexa;
  • Capacidade de obter a adesão e o empenho das partes interessadas internas e externas;
  • Fortemente ética de trabalho com uma atitude positiva;
  • Disponibilidade para viajar.
Benefícios

Em nossa empresa, valorizamos a dedicação e o compromisso dos nossos funcionários. Além disso, oferecemos oportunidades de crescimento e desenvolvimento.

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