Especialista em Desenvolvimento Organizacional

4 semanas atrás


Curitiba, Paraná, Brasil Property Management Ltda - ME Tempo inteiro
  • Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
  • Nível hierárquico: Analista
  • Local de trabalho: Curitiba, PR
  • Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
  • Jornada Período Integral
  • Descrição de Cargo: Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional
  • Objetivos do Cargo: O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional contribui para a promoção de um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e produtivo, alinhado aos objetivos estratégicos da empresa.
  • Responsabilidades Principais:
    1. Participar ativamente no processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas iniciais.
    2. Colaborar na criação e atualização de perfis de cargos e requisitos.
    3. Auxiliar na elaboração e execução de programas de integração para novos colaboradores.
    4. Garantir que os novos membros da equipe estejam familiarizados com a cultura organizacional e compreendam as políticas e procedimentos da empresa.
    5. Participar na identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento.
    6. Apoiar na elaboração e implementação de programas de capacitação para o crescimento profissional dos colaboradores.
    7. Colaborar no processo de avaliação de desempenho, monitorando o progresso dos colaboradores e fornecendo feedback construtivo.
    8. Auxiliar na identificação de oportunidades de melhoria e no desenvolvimento de planos de ação.
    9. Participar na realização de pesquisas de clima organizacional.
    10. Contribuir para a implementação de iniciativas que promovam um ambiente de trabalho positivo e motivador.
    11. Colaborar na criação de estratégias eficazes de comunicação interna.
    12. Assegurar que as informações relevantes sejam compartilhadas de maneira clara e oportuna.
  • Requisitos:
    1. Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.
    2. Conhecimento básico em processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
    3. Boa comunicação verbal e escrita.
    4. Habilidade para trabalhar de forma colaborativa em equipe.
    5. Capacidade de lidar com informações confidenciais com ética e responsabilidade.
  • Competências Desejáveis:
    1. Proatividade e iniciativa.
    2. Capacidade analítica.
    3. Adaptação a mudanças.
    4. Orientação para resultados.


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