Líder de Desenvolvimento Organizacional

Como Gerente de Pessoas, você será responsável por liderar a equipe de Recursos Humanos e desenvolver estratégias para atrair, desenvolver e manter talentos excepcionais. Sua missão será garantir que a nossa organização seja um lugar onde as pessoas possam crescer e se realizarem.

Aqui estão algumas das principais responsabilidades do cargo:

• Desenvolver e implementar iniciativas inovadoras de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa;
• Supervisionar programas de recrutamento, integração e desenvolvimento de carreira com foco em atrair e reter os melhores talentos;
• Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo por meio de iniciativas significativas de engajamento;
• Garantir a conformidade com as leis trabalhistas, as políticas internas e os padrões do setor, melhorando continuamente os processos de RH;
• Implementar e manter políticas relacionadas a recrutamento, movimentações internas, administração de pessoal e relações trabalhistas;
• Gerenciar e monitorar a folha de pagamento, a remuneração e os benefícios, garantindo a precisão e a conformidade com as normas vigentes;
• Produzir relatórios mensais sobre novas contratações, rescisões, rotatividade e pedidos de demissão para análise da gerência;
• Controlar a produtividade e o headcount, auxiliando no planejamento estratégico da equipe;
• Relatórios financeiros periódicos solicitados pela empresa, incluindo orçamentos, previsões e revisões trimestrais;
• Conduzir processos de recrutamento para cargos gerenciais e estratégicos;
• Manter atualizadas e comunicadas as descrições de cargos e especificações de pessoal para todas as funções;
• Garantir a execução do programa de onboarding para novos funcionários, promovendo uma boa adaptação;
• Estabelecer planos de desenvolvimento de carreira para todos os funcionários, bem como processos de planejamento de sucessão;
• Manter os membros da equipe, especialmente os líderes, alinhados com a visão estratégica da organização;
• Treinar o time de RH para garantir alta proficiência nos sistemas utilizados;
• Promover e coordenar o uso da automação nos processos administrativos, garantindo a plena utilização dos sistemas disponíveis;
• Calcular e fornecer detalhes sobre os custos relacionados a Treinamento & Desenvolvimento;
• Garantir o cumprimento de todas as normas e regulamentos de saúde e segurança ocupacional, de acordo com a legislação vigente e as políticas internas;
• Realizar avaliações de risco, auditorias e inspeções para identificar e mitigar perigos potenciais, em colaboração com empresas de consultoria especializadas;
• Gerenciar o recebimento e o tratamento de feedbacks e sugestões dos funcionários, garantindo uma resposta adequada e eficiente;
• Analisar dados de rotatividade, absenteísmo e outras métricas de RH para fornecer insights e recomendações para uma melhor gestão;
• Atualizar-se constantemente sobre os serviços, características e atividades da organização para melhor atender às demandas departamentais;
• Auxiliar em demandas sazonais, como pesquisas de clima organizacional;
• Realizar atividades gerais de RH, com suporte aos processos de departamento pessoal, incluindo controle de jornada de trabalho, férias e benefícios;
• Gerenciar processos trabalhistas, organizando documentos e participando de audiências quando necessário;
• Conhecimento de relações sindicais;
• Desenvolver e implementar iniciativas de diversidade e inclusão para fomentar uma cultura de trabalho mais inclusiva;
• Supervisionar programas de bem-estar dos funcionários para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o bem-estar geral dos funcionários;
• Gerenciar os processos de resolução e mediação de conflitos para manter um ambiente de trabalho harmonioso;
• Colaborar com outros departamentos para alinhar as estratégias de RH com as metas e os objetivos gerais da empresa.

Para ser considerado(a) ideal(a) para este papel, você deve ter:

• Paixão por servir;
• Excelente nível de comunicação escrita, verbal, interação com indivíduos e grupos;
• Atenção aos detalhes, velocidade e precisão no desenvolvimento das atividades;
• Orientação para resultados: entender as necessidades da empresa, clientes e hóspedes;
• Trabalhar de forma coesa com os colegas de trabalho, como parte de uma equipe e com supervisão mínima;
• Manter a confidencialidade das informações dos hóspedes, clientes, dados pertinentes à empresa e respectivas marcas;
• Gestão de pessoas;
• Entusiasmo;
• Organização;
• Engajamento;
• Compromisso.

É importante ter:

• Certificado de formação em curso superior nas áreas de hotelaria, direito, recursos humanos, psicologia, administração ou similares.

Proficiência em:

• Português (obrigatório);
• Inglês (obrigatório).

Nossos empregados apreciam:

• Regime CLT;
• Horário de trabalho flexível;
• Bonus anual condicionado a performance e cumprimento de metas;
• Convênio médico;
• Convênio odontológico;
• Seguro de vida em grupo;
• Vale transporte;
• Alimentação no local;
• Uniforme;
• Tarifas especiais para utilização dos serviços de hospedagem e outlets da empresa.