Profissional de Desenvolvimento Humano

Há 4 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeSupervisor Tempo inteiro R$90.000 - R$120.000

Empresa busca um profissional para o cargo de Supervisor, responsável por estruturar e conduzir as frentes de Desenvolvimento Humano, Cultura e Gestão de Pessoas.

O que é preciso
  • Estruturar e conduzir as frentes de DHO, cultura e gestão de pessoas da empresa;
  • Desenhar e executar os programas de avaliação de desempenho, feedback contínuo, PDI, agenda de ritos da empresa e desenvolvimento das lideranças;
  • Apoiar a liderança da empresa na gestão de times: clima, engajamento, conflitos, alinhamento e estrutura;
  • Criar e manter rituais de cultura e comunicação interna (onboarding, rituais de times, eventos, solidificar os comportamentos esperados no dia a dia);
Habilidades e Qualificações Necessárias
  • Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Sólida experiência em DHO, gestão de desempenho, cultura e desenvolvimento de pessoas;
  • Capacidade de atuar de forma estratégica e prática ao mesmo tempo, com visão de negócio e muita proximidade com os times;
  • Experiência com construção de RH em ambientes de constante transformação e crescimento (startups, scale-ups ou reestruturações);
  • Autonomia, proatividade, senso de dono e foco em resultado organizacional;
  • Vivência em healthtechs, empresas de saúde, varejo ou D2C;
  • Conhecimento em ferramentas como Qulture Rocks, Gupy;
  • Conhecimento de metodologias como OKR, Comunicação não violenta;
Benefícios
  • Estar integrado a uma equipe dinâmica e motivada;
  • A oportunidade de trabalhar em um ambiente inovador e de alto nível;
  • A possibilidade de crescer dentro da empresa;
  • Oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional;
  • Ambiente de trabalho saudável e produtivo;
O que você fará
  • Estruturar e conduzir as frentes de DHO, cultura e gestão de pessoas da empresa;
  • Desenhar e executar os programas de avaliação de desempenho, feedback contínuo, PDI, agenda de ritos da empresa e desenvolvimento das lideranças;
  • Apoiar a liderança da empresa na gestão de times: clima, engajamento, conflitos, alinhamento e estrutura;
  • Criar e manter rituais de cultura e comunicação interna (onboarding, rituais de times, eventos, solidificar os comportamentos esperados no dia a dia);

Nota: Essa descrição foi gerada automaticamente com base nos requisitos do cargo. Não inclui informações adicionais ou específicas da empresa.



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