Supervisor de RH

Buscamos um(a) profissional para atuar como supervisor de RH, liderando a equipe em suas atividades diárias e contribuindo para o sucesso da organização.

Uma das principais responsabilidades será supervisionar os processos de recrutamento e seleção, garantindo que os perfis definidos sejam alinhados com as necessidades da empresa. Além disso, o (a) supervisor (a) deve promover o desenvolvimento técnico e comportamental da equipe, bem como participar da definição e implantação de políticas internas e programas de RH.

Ao longo do caminho, também haverá oportunidades para analisar indicadores da área e apoiar na tomada de decisões, além de cooperar com as práticas da administração de pessoal.

• Possuir formação acadêmica em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Têr experência mínima de 5 anos em subsistemas de RH, preferencialmente com supervisão de equipes;
• Cobrir habilidades técnicas como conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento, Pacote Office e legislação trabalhista.

Abaixo está uma lista dos requisitos específicos para o cargo:

Pré-requisitos:

1. Formação Acadêmica: Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; 2. Experiência: Experiência de pelo menos 5 anos em subsistemas de RH (principalmente RS, TD, Avaliações e carreira); 3. Conhecimentos Técnicos: Pacote Office (Excel intermediário a avançado); Ferramentas de avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento; Conhecimento de legislação trabalhista, saúde e segurança do trabalho.

Aqui estão algumas das principais vantagens de se candidatar ao cargo:

* Disponibilidade para viagens e mobilidade geográfica; * Aprender sobre a gestão eficiente de recursos humanos; * Trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo; * Receber treinamento e desenvolvimento profissional contínuo; * Participar em projetos importantes e contribuir para o crescimento da organização;

Alguns outros aspectos relevantes:

* É importante ter flexibilidade e adaptabilidade no trabalho; * Também é relevante ter experiência em gestão de conflitos e resolver problemas complexos; * Nesse papel, você estará envolvido em processo gerencial significativo, orientando os líderes e gestores nas rotinas de gestão de pessoas;

, Imparcialidade, transparência e abertura; * Recursos tecnológicos são amplos e modernos, incluindo pacotes de software atualizados e dispositivos móveis robustos.