Analista de Pessoas e Cultura Júnior

3 semanas atrás


Fortaleza, Ceará, Brasil Sunne Tempo inteiro
Quem estamos procurando

Estamos procurando por uma pessoa que seja apaixonada por trabalhar com pessoas, que tenha habilidades de liderança e que seja capaz de criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Alguém que seja organizado, que tenha experiência em processos e que seja capaz de trabalhar em equipe.

Principais atividades

As principais atividades incluem:

  • Auxiliar no desenvolvimento e implementação de estratégias alinhadas aos objetivos da empresa;
  • Prestar suporte aos líderes sobre questões relacionadas a pessoas, como desenvolvimento de liderança e resolução de conflitos;
  • Sugerir oportunidades de melhorias e insights com base em dados e métricas da área de pessoas para apoiar a tomada de decisões estratégicas;
  • Fornecer suporte e orientação baseadas em políticas e processos previamente elaborados;
  • Acompanhar e, caso necessário, reformular políticas internas da empresa;
  • Organizar e acompanhar os eventos internos da empresa;
  • Auxiliar nas demais demandas do setor.
Requisitos

Os requisitos incluem:

  • Ter experiência comprovada como auxiliar/assistente de Recursos Humanos ou similar;
  • Familiaridade com o G-Suíte;
  • Familiaridade em processos de hunting pelo LinkedIn;
  • Apresentar comunicação assertiva;
  • Ser proativo e resiliente.
Diferenciais

Os diferenciais incluem:

  • Referência de alguém em posição de liderança;
  • Já ter trabalhado/estagiado em startup;
  • Ter feito parte de empresa júnior;
  • Conhecimento intermediário/avançado no Google Sheets;
  • Familiaridade com plataformas de Recursos Humanos (In Hire, Team Guide);
  • Conhecimento básico de Plano de Cargos, Carreira e Remuneração.
Formato de contratação

100% presencial.

O que você vai encontrar por aqui...

Recesso remunerado (após 1 ano de empresa), cartão de benefícios flexíveis (Swile), Total Pass, consultas psicológicas na Vittude, acesso a uma rica biblioteca de livros físicos e virtuais, acesso a diversos eventos, networking com outras startups, Pixversário, cultura horizontal e inclusiva, dress code flexível, escritório disponível 24h e programa de bonificação por indicação de novos clientes.

Etapas do processo seletivo

As etapas do processo seletivo incluem:

  1. Hunting / inscrição;
  2. Phone screen;
  3. Entrevista com o time de Pessoas e Cultura;
  4. Entrevista com o gestor da área + teste técnico;
  5. Entrevista com o diretor responsável;
  6. Envio da proposta.


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    2 semanas atrás


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