Especialista em Treinamento e Desenvolvimento

1 dia atrás


Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil beBeeTreinamento Tempo inteiro R$7.040 - R$10.720
Cargo: Especialista em Treinamento e Desenvolvimento

Resumo do Cargo:

  • Coordenar os treinamentos e projetos educacionais para formação e desenvolvimento das pessoas, focando nos aspectos comportamentais, atitudinais e culturais.
Descrição do Cargo:

    Coordenar e desenvolver treinamentos e projetos educacionais para formar e desenvolver as habilidades dos colaboradores da rede. Evidenciar a importância de desenvolver habilidades práticas no local de trabalho, fazendo com que os funcionários estejam motivados e comprometidos com o objetivo da organização.

    Desenvolver e acompanhar os treinamentos e projetos educacionais para garantir que sejam eficazes e relevantes. Isso inclui trabalhar em conjunto com os departamentos afins à gestão de recursos humanos, responsáveis por entender suas necessidades e oferecer soluções personalizadas para melhorar a produtividade e qualidade dos funcionários.

    Colaborar com os departamentos relacionados à gestão de recursos humanos para entender suas necessidades e desenvolver soluções personalizadas. Compreender o currículo de desenvolvimento, como estabelecer metas e objetivos, além de planejar e executar atividades de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades dos colaboradores.

    Planejar e executar atividades de treinamento e desenvolvimento de conteúdo/cursos para melhorar as habilidades dos colaboradores. Entregar experiências de aprendizado inovadoras, impactantes e memoráveis, de forma a ajudar os funcionários a alcançar seus objetivos profissionais e pessoais.

    Desenvolver e implementar metodologias de ensino inovadoras e eficazes para alcançar os objetivos de aprendizado. Incentivar uma cultura de compartilhamento de conhecimentos e ideias, onde todos os membros da equipe possam aprender e crescer juntos.

    Garantir que todos os treinamentos e projetos educacionais estejam alinhados com as estratégias da empresa e seus objetivos. Deve ser uma abordagem proativa, considerando os diferentes pontos de vista e expectativas dos stakeholders envolvidos.

    Avaliar e medir o impacto dos treinamentos e projetos educacionais para identificar áreas de melhoria e ajustes necessários. Ajudar na capacitação dos gerentes e supervisores para aplicarem essas ferramentas e técnicas em suas equipes.

    Fornecer apoio e orientação aos colegas de trabalho para garantir que eles possam realizar suas tarefas de forma eficaz. Trabalhar em conjunto com os líderes da equipe para apoiar o crescimento e o desenvolvimento de seus funcionários, reconhecendo e recompensando seu desempenho.

    Manter-se atualizado sobre as últimas tendências e práticas em treinamento e desenvolvimento de recursos humanos para oferecer soluções inovadoras e eficazes. Conscientizar os funcionários sobre a importância do conhecimento contínuo e a necessidade de buscar novas habilidades e competências para manter-se relevante no mercado de trabalho.



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