Coordenador de Planejamento de Manutenção

2 meses atrás


Valinhos, São Paulo, Brasil Unilever Tempo inteiro

Unilever está em busca de um Coordenador de Planejamento de Manutenção

Área: Cadeia de Suprimentos

Responsabilidades: Você será responsável pelo planejamento estratégico de manutenção na unidade de produção de sorvetes.

Localização: Unidade de Valinhos (Sorvetes)

Condições: Vaga presencial, com carga horária integral.
Não haverá política de mobilidade ou qualquer tipo de realocação.

Sobre a Unilever

Com 3,4 bilhões de consumidores em mais de 190 países utilizando nossos produtos diariamente, a Unilever é uma empresa que gera um impacto significativo no mundo. Trabalhamos com marcas que são queridas e que melhoram a vida de nossos clientes e das comunidades ao nosso redor. Nosso propósito é tornar a vida sustentável uma realidade comum; acreditamos que fazer negócios de maneira ética resulta em um desempenho superior. Nossas pessoas estão no centro de tudo o que fazemos – acreditamos que quando nossos colaboradores trabalham com um propósito, criamos um negócio melhor e um mundo melhor.

Na Unilever, sua trajetória profissional será uma experiência única, apoiada por um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e flexível. Não acreditamos em uma abordagem única para todos; em vez disso, oferecemos as ferramentas necessárias para que você molde sua própria jornada.

OBJETIVO DA FUNÇÃO

A Unilever é o lugar onde você pode dar vida ao seu propósito através do trabalho que realiza – contribuindo para um negócio melhor e um mundo melhor. Se você é uma pessoa que aprecia realizar suas atividades com planejamento, buscando a melhor forma de execução e utilizando os recursos de maneira eficiente, sem comprometer a segurança e a qualidade, então este desafio é ideal para você.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

  • Monitoramento de Indicadores de Manutenção;
  • Gestão do Orçamento de Manutenção;
  • Planejamento das atividades da equipe de manutenção;
  • Análise da Carga de Trabalho da equipe técnica;
  • Levantamento de Peças de Reposição das máquinas – registradas no sistema SAP;
  • Reuniões de Planejamento Preventivo com as áreas envolvidas (AM / PM / SHE / Q / UMS / ENG);
  • Garantir a aquisição correta de peças e alocação adequada nos planos;
  • Priorização das atividades conforme as demandas (SHE/Q/Plano de Manutenção);
  • Gestão de Etiquetas de Segurança e Manutenção.
  • Reuniões de Planejamento na Fábrica – Reuniões de Mesa;
  • Garantir a execução de Consumíveis Reparáveis – Envio para Conserto;
  • Revisão dos Dados Mestres (árvore SAP);
  • Elaborar e Revisar o plano de Manutenção Preventiva TBM / CBM / Revisão das inspeções (adotar parâmetros de medição) / Revisão da periodicidade dos planos, balanceamento e início;

PERFIL DE CANDIDATO

Experiências e Qualificações

  • Graduação em Engenharia Mecânica, Elétrica, Controle e Automação ou áreas afins.
  • Experiência prévia em Planejamento de Manutenção.
  • Habilidades em Pacote Office / Power BI.
  • Conhecimento avançado no sistema SAP – Módulo PM.
  • Desejável: Inglês intermediário e experiência na Indústria Alimentícia;

Habilidades de Liderança

  • Você se sente motivado ao apresentar resultados excepcionais. Você é um modelo para os outros – tanto pelos seus resultados quanto pela sua resiliência. Você está sempre em busca de melhores maneiras de realizar as tarefas, colaborando com os demais ao longo do caminho.
  • Como profissional, você é responsável pelo seu próprio bem-estar e pela entrega de trabalhos de alta qualidade. Você também deve focar no Consumidor e em suas necessidades. Você demonstra humildade e mantém a mente aberta, analisando evidências e dados de forma inteligente, identificando problemas e oportunidades para melhorias.

COMPORTAMENTOS CRÍTICOS DE LIDERANÇA

  • PAIXÃO POR ALTA PERFORMANCE: Assume responsabilidade pessoal e pela execução e resultados. Tem mentalidade de dono, utilizando dados e insights para tomar decisões.
  • AGILIDADE: Explora o ambiente ao seu redor, aprendendo e desenvolvendo continuamente suas habilidades.

A Unilever valoriza a diversidade e incentiva candidatos de todas as origens. Isso significa dar plena e justa consideração a todos os candidatos e promover o desenvolvimento contínuo de todos os colaboradores, independentemente de idade, deficiência, gênero, raça, religião ou crença, orientação sexual, estado civil e maternidade.



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