Recursos Humanos Profissional

Ofereça um toque de classe e profissionalismo ao seu trabalho como Recursos Humanos. Compreenda a dinâmica de uma equipe diversificada e desfrute da oportunidade de contribuir para o crescimento contínuo do seu negócio.

Como Analista de Recursos Humanos, você será responsável por apoiar a identificação e tradução das necessidades de RH da área cliente em ações de gestão de pessoas de curto e longo prazo. Essas ações incluem recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, gestão de performance e carreira, entre outras.

Seu objetivo será apoiar sua correta aplicação e consequentemente maximizar a atração, desenvolvimento e retenção dos colaboradores das respectivas áreas.

• Implementar e avaliar todos os demais processos e políticas de recursos humanos definidos pela área de Planejamento & Desenvolvimento RH, assegurando a correta execução;
• Orientar e estar próximo às áreas clientes para contribuir com melhorias constantes;
• Identificar a necessidade de novos sistemas e processos e contribuir para a definição do plano estratégico e orçamento de RH, bem como identificar requisitos específicos de RH para suportar as estratégias das áreas cliente;
• Apoiar superiormente as decisões de desenho das estruturas organizacionais e perfis, bem como a alocação dos melhores talentos às funções, através de discussão/facilitação com os gestores envolvidos, garantindo independência na análise;
• Apoiar a implementação do sistema de gestão de desempenho da Heineken (Performance Management), acompanhando e monitorando as diversas fases, realizando análises e dando feedback e recomendações de melhoria dos Templates do PM e Planos de Desenvolvimento Pessoais (PDP's) - inicialmente definidos - e avaliações realizadas, dando suporte e orientação aos gestores e colaboradores em relação à metodologia e materiais a usar, influenciando o conteúdo dos treinamentos de suporte e apoiando os gestores em todo o ciclo anual;
• Participar em eventos internos e/ou externos organizados pelas áreas cliente, de modo garantir o conhecimento profundo da realidade e contexto específico da atividade do cliente e assegurar um espaço/contribuição relevante da função de RH junto do mesmo;
• Entender e atender as necessidades dos clientes internos no que diz respeito a toda e qualquer demanda de RH, influenciando a área de Planejamento e Desenvolvimento de RH na definição e customização das políticas e práticas de RH;
• Fazer follow-up da efetividade dos programas/políticas de RH nas áreas cliente, assegurando a avaliação de indicadores relevantes e apoiando a definição de medidas preventivas e/ou corretivas;
• Assegurar um suporte generalista de Recursos Humanos aos gestores das áreas, atuando sob a sua liderança indireta, bem como apoiar a consecução das missões dos gestores, através de participação periódica em reuniões das áreas, coaching/feedback aos gestores, entre outros.

Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Economia e afins. Pós Graduação/MBA é um diferencial.

Conhecimentos em todos os subsistemas de Recursos Humanos com foco em processos e políticas de Recrutamento & Seleção, Remuneração & Benefícios, Treinamento & Desenvolvimento e Gestão de Performance. Paixão por construir histórias incríveis e entusiasmar consumidores em todos os lugares.

Uma cultura de alta performance fundamentada no respeito e no compromisso com a qualidade. Oportunidade de se sentir livre para ser quem é e ser protagonista de suas carreiras. Trabalhar em um ambiente divertido e desafiador ao mesmo tempo.

Desenvolver habilidades técnicas e administrativas, além de entender as necessidades e expectativas dos clientes internos e externos. Ter a oportunidade de trabalhar em projetos e iniciativas inovadoras e contribuir para a construção de uma empresa líder em mercado.

Estamos procurando alguém apaixonado por desafios e inovação, que esteja disposto a aprender e crescer ao lado de nós. Se você é esse profissional, vamos começar a conversa