Diretor de Agendamento

Buscamos um profissional dedicado para assumir o papel de Diretor de Agendamento em nossa equipe.

• Responsabilidades:
• Realizar atendimento presencial aos pacientes e fornecer informações sobre procedimentos realizados na clínica;
• Registrar dados dos pacientes no sistema de agendamento e atualizar cadastros;
  
  Especificações Técnicas:
• Controlar rigorosamente datas e horários agendados, buscando confirmação antecipada dos pacientes;
• Orientar os pacientes sobre procedimentos iniciais, encaminhando-os até o consultório;
  
  Habilidades E Conhecimentos Necessários:
• Cuidar da sinalização dos locais de atendimento, banheiro e copa;
  
  Vantagens do Emprego:
• Organizar e preparar o ambiente de trabalho antes da abertura da clínica;
  
  Oportunidades Adicionais:
• Buscar alternativas de remanejamento de consultas, estabelecendo prioridades;
  
  Estatísticas do Trabalho:
• Controlar estoque de suprimentos e providenciar a compra de itens necessários;
  
  Sistema de Controle:
• Receber e separar correspondências internas e externas;
  
  Administração:
• Controlar e organizar pagamentos dos pacientes;
  
  Compromissos do Cargo:
• Atualizar prontuários após cada consulta;
  
  Atribuições e Responsabilidades:
• Fornecer informação de segurança; Departamento administrativo responsável pela identificação e rastreamento das oportunidades geradas pelo portal da área trabalhista.
  
  Habilitações Obrigatórias:
• Proceder à desativação de todos os recursos utilizados. Procedimento usado com frequência somente nas questões específicas relacionadas ao emprego devido a repetição no labor como pesquisa/proposta.
  
  Comunicação:
• Encaminhar mensagens e informações importantes;
  
  Atividades Desenvolvidas:
• Tarefas diárias e rotineiras;
  
  Funções Desempenhadas:
• Pesquisador de oportunidades geradas pelo portal da área trabalhista.
  
  Interagindo Com:
• Equipe de suporte;
  
  Contexto Organizacional:
• Desenvolvimento de novas habilidades;
  
  Rotinas Diárias:
• Trabalhar em uma equipe dinâmica;
  
  Departamento/ Área:
• Se destacar por sua qualidade no trabalho desenvolvido;
  
  Maior Impacto Positivo:
• Melhorar processos de trabalho;
  
  Competências Específicas:
• Desenvolver competências para impactar positivamente;
• Prioridades:
• Responder às demandas urgentes da empresa.