Diretor de Desenvolvimento Comercial

A empresa é uma líder no mercado, especializada na fabricação de equipamentos para movimentação e içamento de cargas.

O Desenvolvedor de Vendas atua como estrategista da equipe de vendas, planejando e supervisionando a rotina dos vendedores. Responsáveis por recrutar, treinar e avaliar profissionais de vendas de produtos e serviços. Apresentam os resultados das metas de vendas à Diretoria.

• Demonstrar competências pessoais;
• Atender clientes (pré e pós-venda);
• Supervisionar rotina da equipe de vendas;
• Relacionarse com clientes internos;
• Planejar vendas (produtos e serviços);
• Recrutar profissionais de vendas (produtos e serviços);
• Coletar indicadores do mercado consumidor;

Ambientes:

• Entre as principais atribuições dos Desenvolvedores de Vendas 5201-10:
• Administrar diferenças;
• Divulgar ações promocionais aos funcionários;
• Solicitar aplicação de advertências disciplinares;
• Negociar premiações para equipe com a diretoria;
• Agir com dinamismo;
• Reciclar equipe de trabalho;
• Mantendo sigilo profissional;
• Acompanhar tempo e qualidade da execução do serviço;
• Entrevistar candidatos;
• Agir com espírito de equipe;
• Assistir o vendedor na venda direta ao cliente e consumidor;
• Requisitar material de divulgação;
• Dar provas de responsabilidade;
• Filtrar informações do cliente para melhorar serviços;
• Dar provas de organização;
• Programar agenda dos vendedores;
• Esclarecer dúvidas sobre a venda do produto;
• Incentivar a qualidade do atendimento ao cliente e consumidor;
• Criar ações promocionais aos clientes;
• Participar de feiras relacionadas à área;
• Dar provas de equilíbrio emocional;
• Distribuir cotas e ou metas mensais de venda;
• Demonstrar espírito de liderança;
• Promover membros da equipe;
• Contatar o setor de logística para programação de entrega;
• Sugerir incremento de produtos;
• Elaborar escalas de plantão da equipe;
• Demonstrar conhecimento do produto;
• Identificar novos mercados consumidores;
• Encaminhar clientes ao setor competente;
• Demonstrar criatividade;
• Treinar novos funcionários;
• Resolver problemas de entrega de produtos;
• Integrar novos funcionários à equipe;
• Ler publicações especializadas da área;
• Utilizar noções de informática;
• Verificar apresentação pessoal da equipe;
• Analisar relatórios da equipe;
• Solicitar novos funcionários à administração;
• Indicar candidatos às vagas existentes;
• Acompanhar entrega do produto junto à expedição;
• Negociar espaço publicitário;
• Promover reuniões periódicas com a equipe;
• Contatar a tesouraria para problemas de créditos;
• Analisar ações das empresas concorrentes;
• Demonstrar produtos e ou serviços;
• Demonstrar empatia;
• Orientar a equipe para otimizar tempo e recursos de trabalho;
• Premiar a equipe para melhorar os resultados;
• Supervisonar a frequência da equipe;
• Analisar resultados da equipe;
• Avaliar desempenho da equipe com o superior;
• Analisar as necessidades do cliente;
• Direcionar produtos e ou serviços para mercados específicos;
• Agir com otimismo;
• Demonstrar honestidade;
• Definir áreas geográficas de atuação da equipe;
• Opinar sobre currículos de candidatos;
• Priorizar faturamento de pedidos para clientes especiais;
• Dimensionar ação futura de vendas da equipe;
• Realocar funcionários;
• Predeterminar funções da equipe no local de trabalho;
• Informar aos clientes serviços de assistência técnica e garantia;
• Agir com motivação;
• Expressar-se;
• Elaborar planos estratégicos para introdução de novos produtos;
• Motivar a equipe para melhoria no atendimento ao cliente e consumidor;
• Acompanhar cadastramento do cliente;
• Contratar espaço para expor produtos;
• Apresentar à gerência as metas atingidas pela equipe;
• Participar de licitações de órgãos públicos;
• Ouvir