Líder de Recrutamento e Seleção

Há 5 dias


Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil beBeeLIDERANCIA Tempo inteiro R$60.000 - R$85.000

Objetivo da vaga:

Nossa empresa está em expansão e busca um(a) líder de Recrutamento e Seleção com habilidades excepcionais para liderar nosso time de recrutamento. O candidato ideal é uma pessoa motivada, estratégica e focada em resultados que gostaria de se conectar com oportunidades.

Descrição do cargo

O(a) líder de Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir operações de alto volume, engajar e desenvolver um time especializado, gerenciar indicadores de forma estratégica e impulsionar a melhoria contínua dos processos. A pessoa deve ter visão analítica, tomada de decisão assertiva e capacidade de equilibrar o aspecto técnico com o humano.

As responsabilidades incluem:

  • Liderar o time de recrutamento em todas as etapas do processo seletivo;
  • Desenvolver e acompanhar estratégias de atração e retenção de talentos para alto volume de contratações;
  • Gerenciar e otimizar os indicadores-chave da área (SLA, turnover, taxa de conversão, tempo médio de contratação);
  • Implantar e gerir frentes de captação de talentos por meio de parcerias com universidades, ONGs, consultorias, plataformas digitais, entre outros;
Especializações e responsabilidades adicionais:

Ao lado das responsabilidades gerais acima, o(a) líder de Recrutamento e Seleção também será responsável por:

  • Coordenar os programas de contratação de PCD, Jovem Aprendiz e Estágio;
  • Desenvolver campanhas e eventos de employer branding;
  • Atuar como parceiro estratégico do time comercial;
  • Gerenciar o ATS e demais sistemas de R&S;
Requisitos

Para ser considerado(a) para este cargo, você precisa ter:

  • Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou Engenharia de Produção;
  • Vivência de 3 a 5 anos liderando times de recrutamento em empresas de médio ou grande porte;
  • Sólida experiência com alto volume de vagas no segmento de varejo;
  • Familiaridade com sistemas ATS;
Habilidades e competências técnicas:

O candidato ideal deve possuir:

  • Visão estratégica e capacidade analítica;
  • Liderança inspiradora e comunicação clara;
  • Organização e senso de urgência;
  • Proatividade e flexibilidade;
  • Habilidades para gerenciar múltiplas prioridades;
  • Habilidades para resolver conflitos e gerenciar mudanças;


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