Gerente de Desenvolvimento Organizacional

Objetivo principal do Coordenador Comercial é garantir a eficiência em contratos, relatórios e controles financeiros do setor comercial.Função:Desenvolver pessoas por meio de engajamento, treinamentos e clima organizacional positivo, apoiando a gestão de custos e resultados.Responsabilidades:Coordenar processos administrativos do setor comercial;Apoiar...

MISSÃO">O Subgerente de Dho é responsável por colaborar com a alta administração para desenvolver e implementar estratégias de Dho alinhadas aos objetivos organizacionais.">Habilidades Específicas">Implantar e acompanhar os treinamentos obrigatórios e desejáveis conforme a LNT, programas de desenvolvimento de liderança, gestão de talentos e...

Candidatura para Coordenador de Desenvolvimento OrganizacionalO cargo visa alinhar os colaboradores com as metas da empresa, aumentando a produtividade e o engajamento.A experiência do candidato em avaliação de perfil comportamental/psicológico é crucial para identificar as competências necessárias para o desenvolvimento organizacional.Além disso,...

Perfil do CandidatoO candidato deve ter ensino superior em gestão de recursos humanos, psicologia ou áreas correlatas.">Pré-requisitosExperiência comprovada na área de recursos humanos generalista;Diferencial: conhecimento da plataforma Sólides.Atividades exercidas:Recrutamento e seleção de talentos;Treinamento e desenvolvimento, incluindo o...

Estamos procurando por um profissional experiente em desenvolvimento humano para atuar como Coordenador de Desenvolvimento Organizacional.Perfil do Candidato:Completou curso superior em Administração, Psicologia ou áreas afins;Tem experiência com avaliação de perfil comportamental e desenvolvimento humano;Sabe usar ferramentas de assessment e...

Desenvolvimento de PessoasBuscamos profissionais para programar e implantar desenvolvimentos de liderança e habilidades sociais. Mapeamento de competências e criação de planos de desenvolvimento personalizados com supervisores.Metodologias ÁgeisImplementação de metodologias ágeis de aprendizado para melhoria contínua e resultados concretos.Gestão...

Buscamos um profissional qualificado para liderar programas de desenvolvimento de liderança, habilidades sociais e trilhas de carreira. Será responsável por conduzir ações estratégicas que promovam o crescimento e desenvolvimento das equipes.ResponsabilidadesMapeamento de competências e criação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)...

FunçãoDesenvolvimento Humano Organizacional é uma função crucial para a consecução dos objetivos organizacionais. O profissional desempenhará um papel fundamental na identificação de competências técnicas e comportamentais necessárias para cada cargo, bem como na atualização e revisão das matrizes de competências conforme mudanças...

Gerente de Recursos HumanosLiderar todas as áreas de RH, sendo responsável direto pela gestão de pessoas e políticas. Atuar de forma estratégica junto à diretoria, oferecendo suporte nas tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas.Competências Chave:Liderança em RH;Gestão de Pessoas;Políticas de RH;Negociação...

Oferta de Carreira: Desenvolvimento OrganizacionalBem-vindo(a) ao nosso anúncio de emprego!Acreditamos na importância do desenvolvimento organizacional para impulsionar o sucesso da nossa equipe e do negócio.Descrição do Cargo:O Especialista em Treinamento é responsável por identificar e desenvolver profissionais para atender às necessidades do...