Administrador de Recursos Humanos

Descrição do Cargo:

O profissional será responsável por realizar e coordenar as atividades de administração de pessoal da empresa, com foco em processos de admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e obrigações trabalhistas. Este profissional deve garantir a conformidade com a legislação vigente, assegurando que todos os registros de pessoal sejam mantidos de forma precisa e que as informações trabalhistas sejam processadas corretamente.

Responsabilidades:

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• Processamento da Folha de Pagamento;">
• Admissão e Demissão de Colaboradores;">
• Realizar processos de admissão, incluindo a preparação e conferência de documentos, registro em carteira de trabalho e integração de novos colaboradores;">
• Controlar e administrar os benefícios oferecidos pela empresa (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida, etc.), realizando a inclusão, exclusão e alterações conforme a solicitação do colaborador;">
• Monitorar e conferir o ponto dos colaboradores, verificando faltas, atrasos, horas extras e demais informações relacionadas à frequência;">
• Realizar a apuração de horas extras, compensação de banco de horas e outras pendências de jornada de trabalho, garantindo que estejam de acordo com a legislação trabalhista;">
• Auxiliar na apuração e envio das obrigações acessórias (eSocial, CAGED, RAIS, GFIP, DIRF), garantindo que todos os dados estejam corretos e entregues dentro dos prazos legais;">
• Realizar o cálculo e a transmissão dos recolhimentos de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e outros tributos relacionados aos salários dos colaboradores;">
• Gestão de Férias e 13º Salário;">
• Orientar os colaboradores sobre direitos trabalhistas e procedimentos internos da empresa, como o processo de requisição de benefícios e a solicitação de documentos;">
• Realizar auditorias periódicas nos processos do departamento pessoal, identificando e corrigindo possíveis inconsistências nos registros de pessoal, folha de pagamento e benefícios;">
• Garantir que os processos de administração de pessoal atendam à legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, evitando riscos e penalidades para a empresa;">
• Elaborar relatórios periódicos sobre a folha de pagamento, custos com benefícios, turn-over, absenteísmo, entre outros indicadores relacionados à gestão de pessoal;">
• Analisar dados trabalhistas e propor melhorias em processos para aumentar a eficiência e reduzir erros.">

Requisitos:

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• Formação superior completa ou em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Direito ou áreas relacionadas;">
• Experiência prévia na área de Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de transporte, logística ou áreas com grande volume de colaboradores;">
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista (CLT), eSocial, encargos sociais, e obrigações acessórias (GFIP, CAGED, RAIS, DIRF, etc.);">
• Habilidade no uso de sistemas de gestão de pessoas (ERP, sistemas de folha de pagamento, ponto eletrônico);">
• Conhecimento em cálculos trabalhistas (salários, férias, rescisões, 13º salário, horas extras);">
• Boa comunicação e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos, sempre mantendo confidencialidade e ética profissional;">
• Organização, atenção aos detalhes e capacidade de resolver problemas de forma ágil e eficaz;">
• Disponibilidade para trabalhar em regime de tempo integral.">

Benefícios:

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• Assistência médica;">
• Auxílio-combustível;">
• Seguro de vida;">
• Vale-alimentação;">
• Vale-transporte;">

Horário de Trabalho:

De segunda-feira a sexta-feira;

Turno de 8 horas.

Pagamento Adicional:

13º salário.