Gerente de Recursos Humanos Sênior

Há 6 dias


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A Autoneum é uma empresa líder global em gerenciamento acústico e térmico para veículos. Com mais de 64 instalações ao redor do mundo, a Autoneum emprega cerca de 15.800 pessoas em todo o globo. A sede da empresa fica localizada na cidade de Winterthur, no país suíço.

O cargo de Coordenadora de Recursos Humanos oferece oportunidades de desenvolvimento profissional significativas, além de uma remuneração estimada em R$ 6.500,00 reais mensais, considerando as condições atuais do mercado de trabalho no Gravataí, Rio Grande do Sul.

Sobre a Vaga

O cargo exige experiência comprovada em ambiente de Recursos Humanos, com no mínimo cinco anos de atuação. Além disso, é necessária conhecimento avançado em informática, habilidade em comunicar-se efetivamente e liderança de equipes. O candidato também deve ter capacidade de análise crítica e solução de problemas, sendo essenciais os conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária.

Para essa vaga específica, requer-se curso superior completo em áreas relacionadas a Administração de Empresas ou Recursos Humanos, além de pós-graduação em Gestão de Pessoas como vantagem competitiva. É importante ressaltar que a experiencia em SAP SuccessFactors, TOTVS RM Labore e normas ISO (14001, 45001 e 50001) são requisitos importantes.

Além de suas atribuições, será necessário participar das avaliações de desempenho e garantir o alinhamento dos indicadores estratégicos de RH com as metas organizacionais. A manutenção de indicadores de capacitação e gestão de conflitos também estão entre as responsabilidades exigidas nessa função.

Responsabilidades e Atribuições:
  • Fazer parte da equipe de Recursos Humanos da Autoneum;
  • Liderar processos de recrutamento, seleção e admissão, garantindo a integração de profissionais alinhados à cultura e aos valores da empresa;
  • Desenvolver e implementar iniciativas para motivação, engajamento e retenção de talentos, fortalecendo o clima organizacional e alinhando práticas aos valores da empresa;
  • Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e prestar suporte em fiscalizações.
Conhecimentos e Habilidades:
  • Legislação Trabalhista e Previdenciária;
  • Informática avançada;
  • Gestão de Indicadores de RH;
  • Gestão de Conflitos e Negociação;
  • Métodologia de Análise e Solução de Problemas;
  • ERPs (SAP SuccessFactors, TOTVS RM Labore);
  • Normas ISO (14001, 45001 e 50001);
  • IATF 16949;

No entanto, lembramos que o desenvolvimento contínuo das habilidades e competências corporativas são sempre bem-vindas.



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