Gerente Administrativo e Hospitalar: Liderança em Saúde

1 semana atrás

Campo Grande, Mato Grosso do Sul, Brasil Unimed Campo Grande Tempo inteiro
Descrição do Cargo

O cargo de Gerente Administrativo e Hospitalar visa atender às necessidades de liderança e gestão de operações hospitalares da Unimed Campo Grande. O profissional selecionado será responsável por desenvolver e implementar estratégias para melhorar a eficiência e a qualidade dos serviços prestados.

Responsabilidades
  1. Desenvolvimento de Planos Estratégicos: Participar no desenvolvimento de planos estratégicos para o hospital, alinhando as operações administrativas aos objetivos gerais da instituição.
  2. Análise de Indicadores de Desempenho: Analisar indicadores de desempenho e implementar ações corretivas quando necessário.
  3. Elaboração de Projetos de Melhoria: Elaborar plano de ação e identificar oportunidades de melhorias através das análises estratégicas dos indicadores de custos e estudos de viabilidade, visando o aumento de satisfação dos beneficiários e cooperados.
  4. Gerenciamento de Recursos: Desenvolver e implementar políticas e procedimentos administrativos que garantam a eficiência operacional.
  5. Gestão Documental: Responder pela padronização da gestão documental, bem como sua conservação e classificação.
  6. Liderança de Equipes: Liderar as políticas de gestão dos recursos administrativos, estruturando, racionalizando e adequando os serviços prestados, tendo em vista os objetivos da organização.
  7. Análise de Sistemas de Controle: Efetuar análises de sistema de controle e métodos, objetivando a eficácia das atividades operacionais e estratégicas do hospital.
  8. Gerenciamento de Compras: Gerenciar as compras de toda Cooperativa, de acordo com as deliberações da Diretoria.
  9. Gestão de Pessoas: Gerenciar e responder pelos bens patrimoniais e material de consumo.
  10. Elaboração de Orçamento: Elaborar e acompanhar a realização do orçamento anual da unidade hospitalar, tendo em vista as metas da cooperativa.
  11. Monitoramento de Indicadores: Criar mecanismos e/ou sistemas que permitam o monitoramento dos indicadores chaves de performance do negócio, visando o alcance das metas das áreas sob sua gestão.
  12. Organização de Atividades: Organizar e padronizar todas as atividades da unidade hospitalar alocando recursos humanos e equipamentos adequadamente.
  13. Satisfação dos Pacientes: Monitorar a satisfação dos pacientes e colaboradores, implementando melhorias nos processos quando necessário.
  14. Liderança de Equipes: Liderar, dinamizar e coordenar os diversos subordinados das respectivas áreas.
  15. Cumprimento de Rotinas: Assegurar o cumprimento das rotinas de trabalho, dentro dos dispositivos legais e normas da Cooperativa visando as melhores práticas.
  16. Inovação em Processos: Identificar oportunidades de inovação nos processos e implementar melhorias contínuas.
  17. Gerenciamento de Atividades Assistenciais: Gerenciar as atividades assistenciais, garantindo que os padrões de qualidade e segurança no atendimento ao paciente sejam mantidos.
  18. Colaboração com Equipes Médicas: Trabalhar em estreita colaboração com as equipes médicas e de enfermagem para assegurar que as práticas clínicas estejam alinhadas com as melhores evidências científicas e diretrizes regulatórias.
  19. Inovação em Assistência à Saúde: Promover a inovação na assistência à saúde, incentivando o uso de novas tecnologias e práticas para melhorar a experiência do paciente e os resultados clínicos.
  20. Liderança de Equipes de Gestão: Liderar a equipe de gestores do hospital, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, motivador e focado em resultados.
  21. Desenvolvimento e Capacitação: Implementar programas de desenvolvimento e capacitação para garantir que as equipes estejam bem-preparadas para atender às demandas assistenciais e operacionais.
  22. Cultura Organizacional: Estabelecer uma cultura organizacional centrada na excelência, ética e no cuidado ao paciente.
  23. Gestão Orçamentária: Planejar e acompanhar a gestão orçamentária de forma sistemática em sua área de atuação.
  24. Gestão de Pessoas: Gerenciar os processos de Gestão de Pessoas, controlando a movimentação de pessoal de sua área, registro de ponto, hora extra, férias, escalas, remanejamento, afastamentos, desligamento, contratação de novos colaboradores e demais atividades de Gestão de Pessoas da sua área.
  25. Normas e Procedimentos: Desenvolver suas atividades utilizando normas e procedimentos de biossegurança e/ou segurança do trabalho.
  26. Segurança Individual e Coletiva: Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços.
  27. Manutenção de Equipamentos: Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho.
  28. Atualização em Tendências e Inovações: Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento.
  29. Execução de Tarefas Correlatas: Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou critério do superior hierárquico, ainda que em outro setor/unidade de negócio da Cooperativa em atividades inerentes à complexidade da função.
Benefícios

Plano de Saúde; Plano Odontológico; Ticket Alimentação; Gympass; Wellz Care e licença maternidade estendida.

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