Coordinador de Desenvolvimento Organizacional

2 semanas atrás


Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil beBeeEduca Tempo inteiro R$60.000 - R$80.000

Os candidatos devem se qualificar para atuar como parceiro estratégico em áreas de negócio, traduzindo demandas em soluções de aprendizagem que acelerem resultados e preparem a organização para os desafios futuros.

  • Eles precisam estar preparados para engajar multiplicadores internos, instrutores e lideranças para promover uma cultura de aprendizagem contínua;
  • Liderar o desenho e implementação de trilhas de desenvolvimento para diferentes públicos (operação de atendimento, lojas e escritório);
  • Estruturar programas robustos de formação de lideranças, desenvolvimento de competências críticas e aceleração de talentos;
  • Atoar com visão de design instrucional e uso de metodologias inovadoras (blended learning, microlearning, gamificação, entre outras);
  • Liderar e desenvolver time de educação corporativa, promovendo um ambiente colaborativo, criativo e de alta performance;
  • Estabelecer KPIs de aprendizagem, acompanhando resultados e propondo melhorias com base em dados e feedbacks;
  • Garantir gestão eficiente de fornecedores, orçamento e ferramentas de educação corporativa.

Candidatos precisam ter:

  • Formação superior completa (Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins);
  • Domínio de ferramentas digitais de aprendizagem;
  • Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados, com forte atuação junto a lideranças executivas;
  • Experiência com gestão de pessoas e vivência em projetos estruturantes de desenvolvimento organizacional e transformação cultural.

Também é desejoável:

  • Certificações em metodologias de treinamento, design instrucional ou educação corporativa;
  • Atuação prévia em ambientes de alta complexidade, preferencialmente no setor bancário;
  • Inglês avançado para leitura e produção de materiais.
Missão do Cargo:

Responsável por liderar a estratégia de Educação Corporativa e Aprendizagem da Diretoria de Vendas e Atendimento do Grupo, garantindo a disseminação da cultura, o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e a aderência às necessidades de capacitação dos diferentes públicos.

Responsabilidades:

Desenvolver planos e projetos de desenvolvimento de pessoal, gerenciar processos de seleção, treinamento e avaliação de funcionários, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.

Fomentar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os funcionários possam crescer profissionalmente.

Administrar relações com fornecedores de serviços de treinamento e desenvolvimento.

Desenvolver sistemas de informação para gestão de aprendizado, seguindo os padrões de privacidade e conformidade estabelecidos pela empresa.

Manter-se atualizado sobre as últimas tendências em educação corporativa e compartilhar conhecimentos com os demais membros da equipe.

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    Descrição do CargoO Analista de RH é um profissional focado em impulsionar o desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional e proximidade com gestores.Responsável por atuar lado a lado com a liderança para fortalecer comunicação interna, valorização dos colaboradores e melhoria contínua do clima organizacional.


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    Missão: Procuramos um profissional para desempenhar a função de Psicólogo(a) Organizacional, responsável por realizar avaliações psicológicas e treinamentos para desenvolver competências da equipe.Critérios de Seleção: - Experiência na área de psicologia organizacional; - Conhecimento em teorias e modelos de desenvolvimento organizacional; -...