Especialista em Desenvolvimento Organizacional
Há 4 dias
Aqui está uma visão geral da descrição do cargo:
- Realizar recrutamento de novos talentos;
- Participar de processos seletivos;
- Acompanhar a carreira dos colaboradores;
- Realizar avaliações psicológicas;
- Acolher e integrar novos colaboradores.
O profissional desse papel exercerá um papel fundamental na identificação, desenvolvimento e manutenção das habilidades e competências dos funcionários. Essa função envolve o estudo das necessidades individuais e coletivas, alinhando-as com as estratégias organizacionais para alcançar os objetivos da empresa.
Além disso, a posição exige que o profissional atue como mediador em conflitos internos, oferecendo apoio emocional e orientação para ajudar os funcionários a lidar com dificuldades pessoais e ambientais.
Responsabilidades- Recrutamento de Talentos:
- Procurar e atrair candidatos qualificados;
- Verificar informações básicas e educacionais dos candidatos;
- Organizar entrevistas para seleção de candidatos;
- Acompanhamento de Carreiras:
- Acompanhar o progresso dos colaboradores no currículo;
- Identificar oportunidades de treinamento ou capacitação;
- Recomendar programas de desenvolvimento ao diretor.
- Avaliação Psicológica:
- Realizar testes e questionários para avaliar a personalidade e comportamento;
- Interpretar resultados e sugerir intervenções caso necessário;
- Manter registro detalhado de todas as avaliações realizadas.
- Desenvolvimento de Treinamentos:
- Criar programação de treinamento para melhorar habilidades;
- Ensinar técnicas de liderança e gestão;
- Fornecer feedback individualizado aos participantes.
- Conflito e Apoio:
- Sensibilizar conflitos entre colegas ou supervisores;
- Oferecer conselhos amigáveis ou referenciados quando necessário;
- Educar sobre equilíbrio de trabalho e vida pessoal.
Priorizando comunicação eficaz e escuta ativa, este profissional garante que todos dentro da organização sejam apoiados e valorizados por suas contribuições.
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