Recrutador

Há 2 dias


Fortaleza, Ceará, Brasil beBeeRecrutador Tempo inteiro R$32.758 - R$47.263
Recrutamento e Seleção de Candidatos

O Assistente de Recursos Humanos é uma profissional responsável por auxiliar na realização de atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de candidatos.

Ao contratar esse profissional, espera-se que ele tenha superior completo em Recursos Humanos ou Psicologia, além de experiência em triagem de currículos. É fundamental ter conhecimento em novas fontes de divulgação e possuir boa comunicação e organização.

Funções do Assistente de Recursos Humanos
  • Divulgação de vagas: O Assistente de Recursos Humanos será responsável por divulgar as vagas da empresa através de canais adequados;
  • Triagem de currículos e entrevistas: Ele realizará a triagem de currículos e entrevistas com os candidatos para selecionar os mais adequados para o cargo.

Ao longo do processo de recrutamento e seleção, o Assistente de Recursos Humanos precisará ter conhecimento em novas fontes de divulgação e possuir boa comunicação e organização. Além disso, ele precisará ser detalhista, gostar de desafios e ter disponibilidade para contratação imediata.

Requisitos
  • Superior completo: É necessário que o Assistente de Recursos Humanos tenha um superior completo em Recursos Humanos ou Psicologia;
  • Experiência em triagem de currículos: Além disso, é fundamental que ele tenha experiência em triagem de currículos;
  • Conhecimento em novas fontes de divulgação: O Assistente de Recursos Humanos precisará ter conhecimento em novas fontes de divulgação;
  • Boa comunicação e organização: Além disso, é fundamental que ele possua boa comunicação e organização;
  • Ser detalhista: É necessário que o Assistente de Recursos Humanos seja detalhista;
  • Gostar de desafios: Além disso, é importante que ele goste de desafios;
  • Disponibilidade para contratação imediata: Finalmente, é fundamental que o Assistente de Recursos Humanos tenha disponibilidade para contratação imediata.

Diferencial:

  • Vivência anterior no subsistema de Recrutamento e Seleção: Se o Assistente de Recursos Humanos tiver vivência anterior no subsistema de Recrutamento e Seleção, isso pode ser um diferencial;
  • Visão crítica: Além disso, é importante que ele tenha visão crítica;
  • Ter atitude: É necessário que o Assistente de Recursos Humanos tenha atitude;
  • Ser destemida: Finalmente, é importante que ele seja destemido.


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