Administrador de Pessoas

O cargo de Gerente de Recursos Humanos visa a contribuição para a implementação das políticas e a garantia do cumprimento dos planos de treinamento, integração e capacitação dos colaboradores.

• Supervisionar as atividades de recursos humanos, priorizando e distribuindo tarefas, orientando a equipe e solucionando problemas operacionais;
• Responder pela administração e controle dos benefícios, zelando pelo cumprimento integral às cláusulas contratuais;
• Definir e supervisionar os procedimentos de controle, registro e execução das rotinas de pessoal, bem como estabelecer padrões de atendimento aos colaboradores;
• Assegurar o cumprimento das políticas de Talento e Cultura Vigentes, incluindo remuneração, desempenho, clima, EPIS, assinaturas de documentos pertinentes à área de T&C e outros;
• Implantar e supervisionar projetos de Talento e Cultura específicos da marca;
• Auxiliar nos processos seletivos;
• Organizar a integração de novos colaboradores – dar o treinamento de boas-vindas e da marca, bem como acompanhar a integração nos setores;
• Responder pela divulgação e comunicação interna de informações, eventos, palestras e assuntos gerais de Talento e Cultura e Gerência Geral;
• Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoas;
• Supervisionar a equipe sob sua responsabilidade, selecionando, treinando, avaliando o desempenho e estimulando o nível de motivação dos colaboradores;
• Contribuir com o melhor aproveitamento dos talentos e identificação de oportunidades para o desenvolvimento máximo do potencial das equipes;
• Elaborar apresentações de resultado e participar de comitês específicos;
• Acompanhar e motivar os comitês existentes e criar outros se necessário;
• Refletir os valores Accor em suas atitudes e apoiar a cultura de serviço na unidade, promovendo o pensamento reverso com foco na experiência desejada pelo cliente;
• Coordenar a divulgação e comunicação interna de informações, eventos, palestras e assuntos gerais de T&C;
• Identificar as necessidades de capacitação nas áreas e demais processos voltados à gestão de pessoas e comunicar ao superior;
• Garantir o cumprimento aos procedimentos da área, bem como preparar os processos e procedimentos de Auditoria em geral da área de T&C;
• Coordenar a realização dos treinamentos da unidade, planejando cronogramas, definindo turmas, convocando os participantes e prestando suporte logístico para a realização dos eventos;
• Dar suporte aos indicadores de T&C (programa anual de treinamento, absenteísmo etc.), elaborando os relatórios pertinentes;
• Supervisionar e orientar sobre atualização dos 'murais' com informações sobre o hotel, informações relativas ao trabalho e outras que sejam obrigatórias ou alterações e acontecimentos pontuais;
• Auxilia na organização dos Eventos de Recursos Humanos: Confraternização de Natal, Reuniões com Gerência, Encontros, Treinamentos e outros;
• Supervisionar os exames médicos admissionais, demissionais e periódicos, para que não passe das datas obrigatórias;
• Supervisionar e orientar a confecção de contratos de estagiários e aprendizes dentro do que exige a Lei;
• Organizar os recursos instrucionais para eventos de treinamento como: solicitação de sala, lista de presença, certificado se for o caso e outras necessidades que se façam necessárias;
• Tirar fotos dos treinamentos e/ou eventos internos dos funcionários para publicação interna e meios permitidos;
• Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área.

Qualificações

Desenvolver uma Equipe Empoderada;
Promover a Paixão pelo Cliente;
Liderar a Equipe;
Comunicação com Impacto;
Facilitar o Trabalho em Equipe;
Tomada de Decisão Operacional;
Melhoria e Mudança do Negócio;
Autodesenvolvimento e Autogerenciamento;
Análise e Execução estratégica;
Análise e Planejamento do Negócio.