Gerente de Produção

**Sobre a Vaga**

O Gerente de Produção é responsável por gerenciar as operações de produção, definir e implementar programas de fabricação e elaborar planos para a utilização eficaz dos equipamentos, matérias-primas e pessoal da empresa. Além disso, é responsável por acompanhar índices de produtividade e desenvolver táticas para a melhoria contínua do fluxo dos processos.

**Responsabilidades**

• Desenvolver processos produtivos, considerando tipos de matérias-primas e outros materiais utilizados, ciclos de produção, tempos-padrão e outros dados técnicos;
• Participar na elaboração do plano de investimentos da empresa, levantando necessidades de máquinas e equipamentos;
• Acompanhar a execução de auditorias, visando a identificar necessidades de alterações/modificações que permitam obtenção das certificações;
• Apoiar e atuar em conjunto com as demais áreas da Fábrica, subsidiando tomadas de decisões e solucionando eventuais problemas;
• Analizar a demanda de produtos; analisar a capacidade produtiva e recursos auxiliares (mão-de-obra, equipamento, material, instrumento, manutenção);
• Elaborar plano de racionalização e redução de custos; elaborar plano de investimentos; elaborar orçamento de despesas e necessidades de matérias-primas;
• Definir indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos);
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento do pessoal da equipe;
• Promover treinamento e desenvolvimento do pessoal da equipe;
• Delegar atribuições; avaliar o desempenho do pessoal da equipe;
• Dar "feedback" da avaliação da equipe;
• Estimular a motivação do pessoal da equipe;
• Revisar manuais de procedimentos;
• Aprovar normas e instruções;
• Contribuir na elaboração de descrição de cargos da equipe;
• Gerenciar salários, promoções, admissões e demissões do pessoal da equipe;
• Gerenciar o absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos, etc.);
• Gerenciar indicadores de controle de SHE, Qualidade, produtividade, custo, Consumo de MP, embalagens, insumos, etc., através da garantia de acuracidade dos dados reportados;
• Executar ações de correção, se necessário;
• Administrar contratos de serviços de terceiros;
• Administrar reclamações de clientes, consumidores e de não conformidade;
• Preparar plano de contingência para continuidade operacional;
• Acionar planos de contingência quando necessário;
• Assegurar que a emissão de poluentes não exceda os limites estabelecidos;
• Providenciar o descarte de resíduos industriais, conforme legislação e padrões corporativos;
• Assegurar a recuperação das áreas degradadas;
• Participar de auditorias internas e externas de caráter ambiental;
• Fornecer informações para elaboração de planos de ações corretivas, se necessário;
• Participar da análise de tendências do mercado;
• Discutir com P&D e marketing o desenvolvimento de novos produtos e processos de fabricação;
• Visitar empresas, fornecedores, clientes, feiras, se necessário;
• Desenvolver tecnologias em parceria com terceiros;
• Desenvolver produtos e/ou equipamentos junto com fornecedores ou terceiros;
• Participar de congressos, cursos, seminários;
• Auditar fornecedores ou terceiros, se necessário;

**Requisitos**

• Superior completo em Engenharia de Produção, Química, Manutenção, Elétrica ou outras áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas a produção ou gestão é obrigatório para a posição;
• Necessário ter o domínio do idioma Inglês (avançado/fluente);
• Necessário ter experiência com gestão de produção, processos industriais e/ou demais áreas operacionais;
• Precisamos de profissionais com forte experiência em gestão de pessoas;
• Será um diferencial ter experiência com processos e projetos de melhoria contínua;
• Desejável certificado Green ou Black Belt;
• Desejável conhecimento com SAP;

**Oportunidades de Desenvolvimento**

Trabalhar para a DSM significa a oportunidade de realmente contribuir para melhorar a vida das pessoas e resolver os desafios do mundo atual. Posições desafiadoras, oportunidades de carreira e um ambiente inspirador que permite aprimorar o seu desenvolvimento pessoal. A DSM reconhece que o sucesso contínuo da empresa depende do desenvolvimento constante e engajamento de seus colaboradores. Procura ter uma política de remuneração justa e competitiva, reconhecendo as competências e performance individual e de equipe.