Especialista em Remuneração

3 semanas atrás


Campinas, São Paulo, Brasil Grupo Triunfante Tempo inteiro

**Sobre a Empresa**:

Desde 1988, o Grupo Triunfante é líder na distribuição de produtos alimentícios, higiene e limpeza, atuando no pequeno, médio e grande varejo.

Com presença em cinco estados brasileiros (Paraná, São Paulo, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Mato Grosso) e atendimento a mais de 700 municípios, o Grupo Triunfante impulsiona o crescimento através de relacionamentos triunfantes, promovendo um ambiente empreendedor que desafia as pessoas a alcançarem seu potencial e a contribuírem ativamente para o sucesso dos negócios.

**Nossos Valores**:

Ética, visão de dono, paixão por resultados, valorizar quem nos faz triunfantes, compromisso sustentável com clientes e fornecedores, humildade e melhoria contínua.

**Principais Atividades e Responsabilidades do Cargo**:

Contribuir no desenvolvimento e implementação de planos de cargos e salários, garantindo a equidade interna e externa e alinhamento com a estratégia organizacional.

Conduzir pesquisas salariais para avaliar a posição competitiva da empresa em relação ao mercado.

Analisar e interpretar dados de remuneração, incluindo análise de tendências, benchmarking e comparação com empresas concorrentes.

Desenvolver e implementar políticas de remuneração variável, como bônus, participação nos lucros e resultados (PLR) e incentivos de curto e longo prazo.

Colaborar com as áreas de Recursos Humanos e Finanças na elaboração do orçamento de pessoal e na projeção de custos com remuneração.

Fornecer suporte e orientação aos gestores e líderes da empresa em questões relacionadas a remuneração, incluindo processos de promoção, reclassificação e ajustes salariais.

Desenvolver e apresentar relatórios gerenciais e análises de remuneração para a liderança e outras partes interessadas.

Mantê-lo atualizado sobre as tendências e melhores práticas de remuneração, contribuindo para a inovação e melhoria contínua dos programas de remuneração.

Liderar projetos específicos relacionados a remuneração, como revisão de políticas, implementação de novos programas e processos de automação.

**Formação Acadêmica**:

Graduação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração de RH ou áreas afins será considerada um diferencial.

**O que você precisa ter**:

Experiência sólida em remuneração com conhecimento avançado em técnicas de pesquisa salarial, análise de mercado e estruturação de planos de cargos e salários.

Familiaridade com legislação trabalhista e previdenciária relacionada a remuneração.

Habilidade para trabalhar com sistemas de informações gerenciais (ERP) e planilhas eletrônicas avançadas.

Experiência no segmento de indústria e varejo será considerado como um diferencial.

**Informações Adicionais**:

Remuneração e benefícios compatíveis com mercado.

Possibilidade de crescimento na empresa.

Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.

Modelo de trabalho 100% presencial.

Escala de trabalho: Segunda à sexta das 08h00 às 18h00.

Tipo de vaga: Efetivo CLT.

Pagamento: R$2.000,59 - R$10.000,00 por mês.

Pagamento adicional:

13o salário.

Prazo para inscrição: 01/11/2024.



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