Especialista em Seleção e Desenvolvimento

Há 2 dias


Aparecida de Goiânia, Goiás, Brasil beBeeRecrutamento Tempo inteiro R$3.611 - R$6.018

Diálogo com lideranças: é fundamental alinhar competências técnicas e comportamentais necessárias para os cargos, garantindo que os candidatos sejam qualificados para as vagas em aberto.

Parceria com departamentos: estabeleça uma parceria com a liderança do departamento para validar se o perfil comportamental e técnico dos candidatos correspondem às necessidades da vaga antes de tomar a decisão final de contratação.

Vagas e divulgação: divulgue vagas nos veículos de comunicação, bem como abra vagas na plataforma Jobfy, e promova oportunidades na página do Santuário Nacional no LinkedIn através de postagens, seguindo o cronograma estabelecido.

Recrutamento e seleção: estude os perfis e planeje meios de recrutamento para atrair candidatos altamente qualificados e alinhados com os valores da empresa, visando selecionar profissionais que contribuam para o crescimento e sucesso organizacional.

Currículos e busca: capture currículos em sites, banco de currículos, redes sociais e softwares, demonstrando proatividade e diligência na busca por candidatos qualificados.

Preenchimento da proposta de trabalho: solicite ao candidato entrevistado o preenchimento correto da proposta de trabalho e utilize-a para anotar pareceres detalhados sobre o candidato avaliado durante todo o processo seletivo.

Avaliação e testes: aplique testes psicológicos e operacionais para obter uma avaliação mais abrangente das habilidades, competências comportamentais e aptidões dos candidatos ou colaboradores.

Plataforma Jobfy: alimente a plataforma Jobfy com as informações dos candidatos que passaram pelo processo seletivo.

Verificação de duplicidade: verifique nas fontes de consulta interna se o candidato selecionado já compareceu em algum processo seletivo da empresa para evitar duplicidade de candidaturas e garantir uma seleção justa e transparente para todas as vagas.

Devolutiva aos participantes: envie mensagens de devolutiva aos participantes do processo seletivo interno e externo, por meio da plataforma Jobfy, whatsapp e e-mail, conforme procedimento Recrutamento e Seleção.

Notificação do candidato: notifique o candidato selecionado sobre sua aprovação por telefone, comunicando a notícia de forma cordial e profissional.

Onboarding: envie o onboarding para o candidato aprovado por meio da plataforma Jobfy, proporcionando suporte e esclarecimentos em todas as dúvidas que possam surgir.

Integração dos novos colaboradores: realize o processo de integração dos novos colaboradores, garantindo uma transição suave e bem-sucedida para o ambiente de trabalho.



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    Responsável por atrair e identificar talentos que atendam às necessidades organizacionais, o Analista de Recrutamento e Seleção deve agir com foco em resultados e construir experiência positiva para candidatos. O profissional é responsável por elaborar e publicar descrições de vagas em diferentes canais de recrutamento.Requisitos...


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