Coordinador Técnico

Nós estamos procurando por um profissional qualificado para ocupar o cargo de Coordenador Estratégico. O candidato ideal terá responsabilidades amplas, incluindo parceria com os líderes da empresa e colaboração para entender suas necessidades de negócios.

Responsabilidades:

• Colaborar com os líderes no entendimento de suas necessidades de negócios;
• Apoiar a implementação de soluções de RH correspondentes;
• Fornecer insights sobre tendências de RH e melhores práticas para apoiar a tomada de decisões estratégicas;
• Participar de reuniões de liderança;
• Contribuir para o planejamento das áreas-cliente de maneira alinhada com a estratégia da empresa.

Gestão de Talentos:

• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de talentos alinhados com a cultura da empresa;
• Implementar programas de desenvolvimento de talentos para impulsionar o crescimento e a retenção de funcionários;
• Gerenciar o processo de avaliação de desempenho, fornecendo feedback e orientação aos líderes e funcionários.

Engajamento e Cultura:

• Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo;
• Fomentar o engajamento e a motivação dos funcionários;
• Implementar iniciativas de comunicação interna para garantir a transparência e o alinhamento com a cultura da empresa.

Relações Trabalhistas:

• Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e das políticas da empresa;
• Fornecer orientação aos líderes sobre questões disciplinares e de desempenho;
• Gerenciar o processo de desligamento de funcionários, garantindo o cumprimento das normas e a mitigação de riscos.

Análise de Dados:

• Utilizar dados e métricas de RH para identificar tendências e oportunidades de melhoria;
• Desenvolver relatórios e apresentações para comunicar os resultados das iniciativas de RH aos líderes e stakeholders;
• Monitorar os indicadores de RH, propondo soluções para melhoria dos resultados.

Requisitos:

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins;
• Experiência comprovada como Business Partner de RH ou em funções similares;
• Conhecimento das leis trabalhistas e das melhores práticas de RH;
• Habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de conflitos;
• Capacidade de análise e resolução de problemas;
• Visão estratégica e orientação para resultados;
• Conhecimento de ferramentas de gestão de RH.