Funcionário de Relacionamento e Desenvolvimento

**Descrição da Vaga**

A área de Vendas Internas busca profissionais dinâmicos para atuar com ações comerciais.

O ideal é alguém que tenha facilidade em prospecção e relacionamento, além de estar orientado a metas e resultados.

Funções Principais:

• \
• Realizar prospecção ativa de clientes (ligações, e-mails, WhatsApp, LinkedIn).\
• Agendar e conduzir apresentações comerciais.\
• Atender e manter relacionamento com clientes ativos.\
• Negociar renovações e contratos.\
• Registrar e acompanhar oportunidades no CRM.\
• Elaborar propostas comerciais e relatórios de performance.\
• Desenvolver novos canais de venda.\
• Gerenciar atualizações sobre clientes.\
• Analisar dados para ajustes estratégicos.\
• Fornecer relatórios periódicos às gerências.\
• Planejar táticas de marketing que encaixam na estratégia geral.\
• Mantener a qualidade dos processos internos da empresa.\
• Revisar e melhorar os procedimentos gerais nos departamentos da equipe.\
• Estar disposto a trabalhar como parte do time de vendas.\
• Recorrer a sistemas avançados de controle de vendas quando necessário.\
• Criar planos individuais para cada cliente, de acordo com suas necessidades específicas.\
• Buscar novas opções de merchandising para o negócio.\
• Treinar outros funcionários nas técnicas de sucursales.\
• Bem comunicativo e trabalhar bem sob pressão.\
• Antecipar problemas e estabelecer soluções práticas.\
• Participar das discussões importantes do negócio.\
• Gestão e implementação de políticas de qualidade, segurança e saúde no ambiente de trabalho.\
• Ser capaz de lidar positivamente com diversas personalidades.\
• Organizar e priorizar as atividades, como um líder deve fazer.\
• Melhorar constantemente a produtividade sem sacrificar qualidade.\
• Liderar equipes, propondo motivação ao seu pessoal para satisfazer todos os requisitos e aumentar o crescimento do negócio.\
• Ajuda-los em encontrar suas próprias soluções para problemas básicos, por sua vez reduzindo tempo de espera para decisões superiores.\
• Integrar lideranças alternativas dentro do ambiente organizacional.\
• Ter conhecimento em pacote Office (Word, Excel, Outlook).\
• Ser objetivos e cumpridor de compromissos.\
• Flexibilidade e habilidade de trabalhar bem em ambientes altamente pressionados.\
• Como gestor desenvolve grandes lideranças entre os seus subordinados, fazendo-os pensar como se fossem eles mesmos (tarefas)\
• Séria em contribuir para crescimento profissional de cada membro da equipe.\
• Conhecimento da meta sempre será respeitada pelas pessoas.\
• Com ótimas qualidades administrativas estávamos apenas esperando uma pessoa que pudesse auxiliar em nosso modelo concorrencial bastante competitivo.\
• Ambiente e localização única, onde quem lá já caiu em amor pelo lugar\
• Está ai buscando tal documento?\
• Dê-nos a chance de mostrar porque somos escolhidos entre tantos outros instituições\
• Constrói teoria com casos reais em qualquer campo industrial ou empresarial.\
• Reconhece pontos fracos de teorias projetadas.\
• As vendas são responsáveis por todo o faturamento da companhia através de serviços oferecidos de consultoria, imobiliária, agenciamento de modelos e planejamento financeiro;\
• No âmbito interno a equipe de vendas visa-se promover a aceitação pela proatividade e responsabilidade do departamento de Recursos Humanos no que diz respeito à gerência de talentos integrantes; e externamente a empresa foca-se na ampliação de mercado e número de colaboradores. A equipe de recursos humanos tem um papel importante nesse processo de seleção de novos talentos que visará consolidar essa marca potente, não importando ter alguma experiência em outras áreas.",