Gerente Estratégico de Desenvolvimento Pessoal

Há 5 dias


Salvador, Bahia, Brasil beBeeRecursosHumanos Tempo inteiro R$62.500 - R$85.500
Descrição do Cargo

O Gerente de Recursos Humanos é o guardião da cultura da unidade, responsável por disseminar e orientar sobre as políticas de recursos humanos na planta em que atua. Essa função é fundamental para a realização dos programas relacionados ao desenvolvimento do público K-C.

As principais responsabilidades desse cargo incluem:

  • Suportar os líderes através da disseminação do Código de Conduta e suportar processos de análise de desvios de comportamento;
  • Liderar discussões e realizar propostas de redesenho organizacional visando construir equipes ágeis, custo-efetivas e de alta performance;
  • Liderar a gestão da mudança na perspectiva de recursos humanos para mudanças chave da organização;
  • Realizar coaching de líderes visando desenvolvimento e capacitação da liderança;
  • Realizar análise de dados de pessoas (people analytics) com foco no fornecimento de informações-chave para a liderança de maneira a suportar o processo de decisão;
  • Ser porta-voz dos diferentes pilares de recursos humanos para a unidade de atuação;
  • Liderar e disseminar a estratégia de pessoas para os colaboradores elevando a capacidade dos líderes nos temas de gestão;
  • Liderar a estratégia de talentos visando o desenvolvimento, retenção e garantia do plano de sucessão de posições estratégicas;
  • Desenvolver e orientar o time, através de planejamento das atividades da área, compartilhando mudanças de diretrizes e informações internas relacionados a política e pessoas, proporcionando momentos de alinhamento, para cumprimento das atividades da área e garantia de reconhecimento de consultoria como estratégica para planta;
  • Assegurar a realização dos programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal na unidade;
  • Disseminar as políticas de RH através de encontros, reuniões, treinamentos ou palestras;
  • Participar de decisões estratégicas promovidas pela gerência da planta, apresentando instrumentos de RH e as políticas, sugerindo modificações, demonstrando resultados de pesquisas de mercado e outros, visando contribuir nas definições das mesmas;
  • Suportar a estrutura de Relações trabalhistas nos temas locais da unidade;
  • Suportar os líderes nas estratégias de Diversidade, equidade e inclusão da unidade, com foco na disseminação de conceitos e construção de uma equipe diversa;
  • Suportar os líderes da unidade nas avaliações de desempenho e discussões de 'Performance Improvement Plan'.


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