Talent Scout

Um papel fundamental em nossa estratégia de recrutamento é a seleção e atração de talentos que atendam às necessidades da empresa.

A pessoa certa para este cargo terá a responsabilidade de:

• Realizar recrutamento e seleção de novos colaboradores;
• Conduzir entrevistas de emprego e avaliar candidatos com base em suas habilidades e experiências;
• Desenvolver descrições de cargos precisas e atualizadas, bem como organogramas eficazes;
• Administrar programas de incentivo aos funcionários que valorizem seu trabalho e comprometimento;
• Implementar políticas de desenvolvimento e retenção de talentos para garantir o crescimento profissional das equipes;
• Gerenciar o clima organizacional, promovendo uma cultura positiva e inclusiva no local de trabalho.

Para desempenhar essa função de forma eficaz, é necessário possuir as seguintes competências:

• Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, demonstrando conhecimento teórico relevante;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção, havendo exemplos concretos de sucesso alcançado;
• Domínio dos principais tópicos da legislação trabalhista e previdenciária aplicáveis ao cargo;
• Habilidades sociais fortes, facilitando a comunicação e o relacionamento interpessoal de alto nível;
• Capacidade de manter confidencialidade e ética nas operações cotidianas do setor de RH.